EINE NETFLIX SERIE
BEREICHSLEITERIN, KIM HYEON-JEONG MIR LIFE VERSICHERUNG
Fr. Kim.
Er ist jetzt bereit.
Ok.
Ihnen ist bekannt, dass die Firma derzeit übernommen wird, oder?
Jawohl.
Soweit ich weiß, wird Mir Life
von SB Life, einer deutschen Versicherungsgesellschaft, übernommen.
Da der Eigentümer des Unternehmens wechselt,
müssen wir zwingend umstrukturieren.
Die höheren Stellen beschlossen das.
"In der Firma verheiratete Mitarbeiter
können freiwillig kündigen."
Warum?
Weil sie relativ stabil sind.
Relativ stabil?
Verheiratete Arbeitnehmer mit doppeltem Einkommen
führen ja ein stabileres Leben als jene mit einfachem.
Aber selbst wenn ich mein Gehalt mit dem meines Mannes zusammenzähle,
wäre es nicht so hoch wie das der Führungskräfte.
Das ist nunmal Firmenpolitik.
"Kündigt einer der Mitarbeiter eines
Ehepaares nicht freiwillig,
wird der Ehemann unbezahlt freigestellt."
Sie sagen also, wenn ich nicht kündige,
feuern Sie meinen Mann?
Denken Sie gut darüber nach, welche Option vorteilhafter wäre.
Sollten Sie als Ehefrau wirklich der Karriere Ihres Mannes im Wege stehen?
Wie bitte?
Das wäre auch für die Eltern unangenehm.
Wollen Eltern, dass ihr Sohn
zu Hause bleibt, während die Schwiegertochter arbeitet?
Sie sollten Ihren Ehemann jetzt unterstützen.
Fr. Kim.
Was hat der Personalchef gesagt?
Ach so.
Ihr Mann arbeitet auch hier, oder, Fr. Lee?
Ja, warum fragen Sie?
Fr. Lee.
Sie können reingehen.
Ok.
EHEMANN: WIR MÜSSEN REDEN
Was hat er zu dir gesagt?
Ich soll dich überzeugen.
Davon, dass ich kündige?
Das will das Unternehmen gerade so.
Um die Frauen loszuwerden.
Ist alles ok?
Ich habe so hart für diese Firma gearbeitet.
Das weißt du doch, oder?
Natürlich.
Natürlich weiß ich das.
Ich nahm mir nach Jeong-mins Geburt
vielleicht zwei Wochen frei.
Die restlichen Tage des Mutterschutzes gab ich freiwillig auf
und kam direkt wieder zur Arbeit.
Ich weiß.
Alle bei der Arbeit wissen das.
Ich sollte meine Rollen als Mutter und Ehefrau aufgeben
und eine engagierte Mitarbeiterin der Firma sein.
Jetzt soll ich mich einfach als Ehefrau um dich kümmern.
Ich würde deiner Karriere im Wege stehen…
…wenn ich weiter hier arbeite.
FALL 12 CHINESISCHER FLUSSDELFIN
Herein.
Ach herrje.
Es scheint, als ob…
-Haben Sie hier übernachtet? -Nein, ich ging im Morgengrauen heim.
Verstehe.
Sie essen Burger zum Frühstück?
Ja. Ich habe bald ein Mandantengespräch und keine Zeit für eine richtige Mahlzeit.
Was kann ich für Sie tun?
Ich bin auf dem Weg zu Hrn. Park Hak-su im Krankenhaus.
Ich dachte, Sie könnten mitkommen.
Aber ich schätze, das geht nicht.
Moment…
Was ist Hrn. Park zugestoßen?
Ist er krank?
Meine Güte.
Sie haben es noch nicht gehört?
Gestern Abend besuchte Jang Jae-jin Hrn. Park und machte eine Szene.
Jang Jae-jin…
Jang Jae-jin, der Sohn des Vorsitzenden von Hyeonbo-Bau?
Ja, genau der.
Er wurde aus dem Gefängnis entlassen.
Nur dank Ihnen und Hrn. Park bekam er bloß acht Jahre Haft,
nachdem er seinen eigenen Vater brutal ermordet hatte.
Ich frage mich, was sein Problem ist.
Er ging zu Hrn. Parks Wohnung und schwang aus Rache ein Messer nach ihm.
Gott sei Dank tauchte seine Familie rechtzeitig auf.
Zum Glück ist er nicht arg verletzt. Nur ein bisschen durcheinander.
Wurde Jang Jae-jin erwischt?
Noch nicht. Die Polizei sucht nach ihm.
Jang Jae-jin erinnert sich sicher auch an mein Gesicht.
Also sagte ich dem Sicherheitsteam,
es solle auf die Leute achten, die das Gebäude betreten.
Wir erhöhen die Zahl des Sicherheitspersonals,
also machen Sie sich keine Sorgen. Ok?
Jawohl.
-Zurück an die Arbeit. -Bis später.
Er ging zu Hrn. Parks Wohnung und schwang aus Rache ein Messer nach ihm.
Wurde Jang Jae-jin erwischt?
Noch nicht. Die Polizei sucht nach ihm.
Hallo.
Sie sind Hr. Jung Myeong-seok, richtig?
Ja.
Ich bin Moon Jong-cheol, der Personalleiter bei Mir Life.
Wir kennen uns. Erinnern Sie sich?
Ja.
Tut mir leid.
Gehen wir in den Konferenzraum.
Gern.
"Kündigt einer der Mitarbeiter
eines Ehepaares nicht freiwillig,
wird der Ehemann unbezahlt freigestellt."
Ich bin mir nicht sicher, weshalb diese Strategie Frauen diskriminiert.
Da sie den Ehemann bestrafen, ist das nicht diskriminierend gegenüber Männern?
Ganz genau.
Das sage ich ja.
Die gegnerische Anwältin behauptet ständig,
es diskriminiere weibliche Angestellte,
und das ist so frustrierend.
Na ja…
Im wörtlichen Sinne mag das stimmen, aber hier herrschen patriarchalische Werte.
Wenn nur eine Person von den Eheleuten arbeiten kann,
können wir dann ignorieren, dass es der Ehemann sein soll?
Verstehe.
Tatsächlich haben von den 112 Ehepaaren im Unternehmen
achtundneunzig der Ehefrauen bereits gekündigt.
Genau. Sie sagten, Sie würden die Ehemänner bestrafen, aber letztendlich
haben vor allem die Ehefrauen freiwillig gekündigt.
Und sie können sich nicht mal beschweren.
Weil ihre Männer von der Firma wie Geiseln gehalten werden.
Ist das nicht der Grund, warum nur 2 von 98 Mitarbeiterinnen,
die gekündigt haben, die Klage eingereicht haben?
Wurde die Strategie unter Berücksichtigung all dessen erstellt?
Was?
Na ja, ich meine…
Es ist schwierig, ohne Probleme eine größere Umstrukturierung umzusetzen,
also hat Mir Life einfach die effizienteste Methode gefunden.
Ja, das ist richtig. Das sage ich doch.
Gut. Die zwei, die die Klage eingereicht haben,
sind Kim Hyeon-jeong und Lee Ji-young, richtig?
Was waren das für Mitarbeiterinnen?
Sie waren nicht besonders problematisch.
Man könnte sagen, Bereichsleiterin Kim
war bei ihrer Arbeit sehr engagiert.
Da sie zweimal den Preis der besten Angestellten erhalten hat.
Die stellvertretende Leiterin Lee hat ihre Arbeit auch gut gemacht.
Ich sehe, dass sie sich vor der Kündigung häufig Tage frei genommen hat.
Ich glaube, das war wegen ihrer Arzttermine,
aber ich werde mir das genauer ansehen.
Je mehr Informationen Sie über die Kläger haben, desto besser.
Bitte geben Sie uns alles, was Sie haben.
Wir versuchen nicht, ihre Fehler auseinanderzunehmen,
aber es ist entscheidend, dass wir ihre Situation oder ihre Schwächen kennen.
Ja, in Ordnung.
Aber…
…zur Anwältin der Gegenseite.
Fr. Ryu Jae-sook?
Kennen Sie sie gut?
Nein, ich kenne sie nicht persönlich.
Ich weiß, dass sie meistens Fälle übernimmt,
in denen es um Frauen, Menschenrechte und Arbeit geht.
Ist sie auf diesem Gebiet berühmt?
Viele ihrer Fälle alarmierten die Öffentlichkeit.
Zum Beispiel "Seonos Verfehlungen bei der Untervergabe",
"Vorruhestand von Mitarbeiterinnen bei Gwangil"
und die "Arbeiterklage gegen Gyeongok wegen Pneumokoniose".
Aber weil sie sich großen "David-gegen-Goliath"-Fällen annimmt,
ist ihre Gewinnquote nicht so hoch.
Alle die eben erwähnt Fälle hat sie verloren.
Als sei sie aufs Verlieren spezialisiert.
Haben Sie wegen Fr. Ryu besondere Bedenken?
Nun,
sie kam einmal bei der Firma vorbei, und sie war…
Wie soll ich das ausdrücken?
Laut?
Informieren Sie
das Unternehmen nicht über Ihren Familienstand!
Mir Life nutzt das Gesetz, um Ehefrauen zur freiwilligen Kündigung zu zwingen,
um eine geschlechterdiskriminierende Umstrukturierung zu erreichen!
Kommen Sie zur Besinnung!
-Zur Besinnung kommen! -Zur Besinnung kommen!
Erzwungene Kündigung unter dem Deckmantel der freiwilligen Kündigung!
Verurteilen Sie den Akt der Unterdrückung!
-Verurteilen! -Sie ist wirklich laut.
Heute ist die vorgerichtliche Anhörung.
-Zur Besinnung kommen! -Wärmt sie sich mit Protesten auf?
Was für eine Anwältin!
Verurteilen!
-Verurteilen! -Verurteilen!
Sie hat die Farbe ihrer Kleidung wohl mit der der Klägerinnen abgeglichen.
Und sie tragen passende Stirnbänder.
-Zur Besinnung! -Zur Besinnung!
Es ist fast Zeit. Sollen wir reingehen?
Richter Ryu Myeong-ha ist dafür bekannt, streng zu sein.
Ryu Myeong-ha?
Verurteilen Sie die Unterdrückung!
Der Richter bei diesem Fall ist Richter Ryu Myeong-ha?
Ja, das wussten Sie nicht?
Wir haben ein Problem.
Diese laute Anwältin, heißt sie nicht Ryu Jae-sook?
Oh nein…
Ist sie von der Ryu-Familie von Pungsan?
Mir Life, geben Sie diese ungerechte Entlassung zu!
-Zugeben! -Zugeben!
SCHLICHTER
Hallo.
KLÄGER
ANGEKLAGTER
Euer Ehren.
Die Kläger und ihr Anwalt haben gerade in Bezug auf diesen Fall
vor dem Gericht einen Protest abgehalten.
Ich mache mir Sorgen, dass der Protest Sie beeinflussen
und die Fairness dieses Prozesses untergraben wird.
Die Kläger und ich haben lediglich gegen
die sexuell diskriminierende Umstrukturierung von Mir Life protestiert.
Wir hatten nicht die Absicht, den Prozess zu beeinflussen.
Warum dann vor Gericht protestieren?
Dann doch besser bei Mir Life.
Wir werden auch bei Mir Life protestieren.
Wir taten es nur hier, weil wir bei der vorgerichtlichen Anhörung sein mussten.
Müssen wir mit Ihnen besprechen, wo wir protestieren?
Das ist nicht nötig…
Fr. Verteidigerin,
was ist Ihre familiäre Herkunft?
Meine Familienherkunft ist die Ryu-Familie von Pungsan.
Meine Güte.
Meine Familienherkunft ist auch die der Ryu.
Und welchen Generationsnamen verwendet Ihr Vater?
Mein Vater…
Warum fragen Sie nach dem Generationsnamen meines Vaters und nicht nach meinem?
Nun, das liegt daran, dass Töchter meist keinen Generationennamen verwenden.
Richtig.
Weil Töchter verheiratet zu Außenseitern werden
und die Ryu-Familienlinie nicht weiterführen können?
-Nein, ich meine… -Euer Ehren.
Ich denke, der Kern dieses Falls ist Geschlechterdiskriminierung.
Und Geschlechterdiskriminierung ist eine Handlung,
die nach den Gesetzen des Landes
zur Geschlechtergleichheit
strengstens verboten ist.
Ich bin besorgt, ob Euer Ehren,
der dahingehend voreingenommen ist, dass ich keinen Generationennamen verwende,
in der Lage sein wird, den Kern dieses Falles fair zu sehen.
Was?
Das "Jae" ist ein Generationenname,
der die 26. Generation der Ryu-Familie von Pungsan bezeichnet.
Ihr Name enthält "Ha", Euer Ehren,
also gehe ich davon aus, dass Sie von der 27. Generation sind.
Ja, das bin ich.
Das würde also in gewisser Weise bedeuten, dass ich wie Ihre Tante bin.
Natürlich ist es nicht nötig, dass Sie mich "Tante" nennen.
Ok.
Euer Ehren, darf ich den Protest erwähnen, den die Kläger und ihre Anwältin...
Das wird kein Problem sein.
Bitte?
Ich finde nicht, dass der Protest mein Urteil in irgendeiner Weise beeinflusst.
Also
wird er kein Problem darstellen.
Danke, Richter Ryu Myeong-ha.
Ich mag das Wort "Kontext" nicht.
Es ist so heikel wie das Wort "Ton".
Als ich studierte, musste ich nicht den Kontext und Ton bestimmen,
die hinter Worten verborgen waren.
Aber ich denke, das reicht für manche Fälle nicht.
Ich kann nicht auf die Einzelheiten eingehen,
sogar eine scheinbar gemäßigte Politik kann Geschlechterdiskriminierung sein,
wenn man den Kontext berücksichtigt, dass dies eine patriarchalische Gesellschaft...
Hey, Young-woo.
Ja?
Hast du…
…einen Freund?
Warum fragst du mich das aus heiterem Himmel?
Hat das auch einen versteckten Kontext, von dem ich nichts weiß?
Das hat damit nichts zu tun.
Ich frage mich nur, ob du in einer Beziehung bist.
Na ja…
Nein.
Nein?
Ich meine…
Aber…
…du hast wen geküsst?
Meine Güte.
Das hätte ich dir nicht zugetraut.
Als wärst du in einem Hollywood-Film.
Woher wusstest du, dass ich jemanden geküsst habe?
Was meinst du, woher?
Du hast dich direkt vor der Wohnung geküsst!
Mensch, du kleine…
Aber was?
Du hast keine Beziehung?
Wir haben noch nicht darüber gesprochen.
Wir lernen uns zuerst kennen, indem wir uns verabreden.
Dann ist er ein totaler Depp.
Er küsst dich einfach, ohne dich als Freundin zu wollen?
Wer ist das? Bring ihn mit nach Hause.
Ich muss selbst sehen, was für ein Typ das ist, ok?
Meine Güte.
Ich habe nichts falsch gemacht.
Hey, warte.
Die Gaspistole.
"Kündigt einer der Mitarbeiter
eines Ehepaares nicht freiwillig,
wird der Ehemann unbezahlt freigestellt."
Was war die Absicht von Mir Life bei dieser Strategie?
Zwangen Sie die weiblichen Angestellten nicht letztendlich zur Kündigung,
indem Sie den Frauen drohten, ihre Männer würden ihre Stellen verlieren?
Nein, Mir Life ist ein Unternehmen, das Frauen respektiert.
Selbst mitten in der Umstrukturierung
planten wir eine Strategie, die für Mitarbeiterinnen besser ist.
"Sollten Sie als Ehefrau wirklich der Karriere Ihres Mannes im Wege stehen?
Wollen Eltern, dass ihr Sohn zu Hause bleibt,
während die Schwiegertochter arbeitet?
Sie sollten Ihren Ehemann jetzt unterstützen.
Wenn ein Ehemann seinen Job verliert, wird er arbeitslos.
Aber verliert eine Frau den Job, ist sie noch Hausfrau.
Soll das Leben Ihres Mannes peinlich und erbärmlich werden?"
Das sind die Worte, die Sie zu den Klägern gesagt haben. Erinnern Sie sich?
Ja.
Sagten Sie nicht gerade,
Mir Life sei ein Unternehmen, das Frauen respektiert,
und die Restrukturierungspolitik
sei für weibliche Angestellte vorteilhafter?
Aber durch diese Meetings
haben Sie die Mitarbeiterinnen aktiv dazu gebracht,
freiwillig zu kündigen.
Geben Sie das zu?
Ich habe nur gesagt, was ich empfinde.
Das sind meine persönlichen Meinungen, irrelevant für die Unternehmenspolitik.
Machen Sie sich nicht lächerlich.
Euer Ehren. Diese Art der Befragung ist sehr unangemessen,
weil sie den Zeugen beleidigt.
Die Verteidigerin sollte nicht die rote Linie überschreiten.
Hr. Moon ist der Personalleiter bei Mir Life,
also traf er sich mit den Klägerinnen als Firmenvertreter.
Soll ich einfach akzeptieren, dass er seine persönliche Meinung geäußert
und bei ernsthaften Treffen wie diesen lockere Gespräche geführt hat?
Das glaube ich kaum,
Richter Ryu Myeong-ha.
ANWÄLTIN RYU JAE-SOOK
Hr. Moon Jong-cheol
vertrat Mir Life zum Zeitpunkt der Treffen mit den Klägerinnen.
Geben Sie zu, dies getan zu haben?
Ja, aber…
Nehmen Sie das zu Protokoll.
Als Sie von der Restrukturierungspolitik hörten,
was hielten Sie davon?
Dachten Sie, dass sie letztendlich Mitarbeiterinnen zur Kündigung bringen,
indem sie ihnen drohten, dass ihre Männer ihre Jobs verlieren würden?
Nein.
Wenn ich das gedacht hätte, hätte ich gekündigt.
In unserem Fall hat mein Mann freiwillig gekündigt.
Mir kam die Unternehmenspolitik nicht sexuell diskriminierend vor.
Eher wie umgekehrte Diskriminierung.
Sie hatten ein Treffen mit Hrn. Moon, richtig?
Ja.
Sagte er etwas in der Art wie:
"Sollten Sie als Ehefrau wirklich der Karriere Ihres Mannes im Wege stehen?"
Daran erinnere ich mich nicht.
Denn das ist gar nicht so wichtig.
Ich weiß noch, dass wir bei einem Antrag auf freiwillige Kündigung
eine Abfindung in Höhe von 13 Monatsgehältern und die Chance
erhalten sollten, als Vertragsangestellte zu arbeiten.
"Eine Chance, als Vertragsangestellte zu arbeiten"?
Warum sagen Sie das, als wäre es eine Art Vorteil?
Die Umstrukturierung war ein Vorwand,
um Mitarbeiterinnen zu Teilzeitangestellten zu machen.
All das über Diskriminierung und Teilzeitangestellte.
Warum sagen Leute, die sonst unabhängig und klug sind,
dass sie aufgrund von Hrn. Moons Worten
zu einer solchen Entscheidung gezwungen wurden?
Wegen der Übernahme ist es schon unruhig in der Firma,
nun noch der Rechtsstreit.
Die restlichen Mitarbeiter sind erschöpft!
Das war's.
Verteidigung, Sie können mit dem Kreuzverhör beginnen.
Ihr Mann ist sehr krank, richtig?
Er wurde wohl kürzlich wegen Dickdarmkrebs operiert.
Ja.
Aber mein Mann hat seinen Job nicht deshalb gekündigt.
Auch wenn er nicht krank wäre,
hätten wir so entschieden.
Vor der Operation Ihres Mannes
bekamen Sie einen Monat bezahlten Urlaub, richtig?
Eine außergewöhnliche Leistung für ein Unternehmen,
das sich derzeit in so schwierigen Umständen befindet.
Hat Ihr heutiges Hiersein etwas damit zu tun, dass Sie
eine solche Leistung erhalten?
Fr. Choi Yeon-hui.
Ist die OP Ihres Mannes gut verlaufen?
Wir waren so mit der Klage beschäftigt,
dass wir Sie nicht in der Klinik besuchen konnten.
Schon gut.
Seine OP ist gut verlaufen. Es gibt auch keine Metastasen.
Es geht ihm gut.
Wirklich? Das ist schön.
Da sind wir aber beruhigt.
Hey, Sie müssen sich deswegen nicht schlecht fühlen.
Pflegen Sie einfach Ihren Mann.
Alle haben unterschiedliche Meinungen.
Wenn ich an Ihrer Stelle wäre, hätte ich dasselbe getan.
Fr. Kim…
Fr. Choi, haben Sie den Bungeoppang draußen probiert?
Vielleicht ist er so gut, weil er vorm Gericht verkauft wird.
Essen wir zusammen Bungeoppang.
Schon ok. Ich esse ein andermal welchen.
Na los.
Essen Sie wenigstens einen.
Wären wir alle drei noch zusammen bei der Arbeit,
wäre jetzt gerade Snackzeit.
Es tut mir leid.
Es tut mir wirklich leid.
Warum weinen Sie denn?
Mensch…
Schon ok.
Ja, ist schon gut.
Ist ja gut.
Was bringt das denn alles?
Verzeihung!
Hier.
-Was ist das? -Bungeoppang.
Wir haben die für Sie gekauft, während wir unsere besorgten.
Danke.
Gern. Tschüss.
Die kaufen den gegnerischen Anwälten Bungeoppang?
Die sind aber entspannt.
Glauben sie, dass sie gewinnen?
Na ja, sie gewinnen ja.
Gehen wir.
Jun-ho.
Ich denke, wir müssen zu den Klägerinnen ermitteln.
-Zu ihnen ermitteln? -Ja.
Gibt es Hinweise darauf,
dass die Klägerinnen die Firma freiwillig verließen?
Ich bin mir sicher, dass sie nicht gekündigt haben, weil sie es wollten.
Aber vielleicht irgendeinen Beweis dafür,
dass ein freiwilliger Rücktritt die beste Wahl war.
Ich kümmere mich.
Was?
Taxi.
Ich möchte die Werbung auf diesem Taxi sehen.
Was? Taxi?
Auf der Anzeige dieses Taxis war ein Symbol,
das genau wie der Schlüsselanhänger von Fr. Lee Ji-yeong aussieht.
Ich möchte sehen, was das ist.
Warum sollten wir das überprüfen?
Wenn es wieder eine deiner Obsessionen ist…
Sind alle angeschnallt?
Was ist mit dem los?
Young-woo.
Fr. Woo. Schauen Sie gut hin.
FRAUENKLINIK HUIMANG DER BEGINN EINES NEUEN LEBENS
"Behandlung von Unfruchtbarkeit.
Frauenklinik Huimang"?
Sie sagten, Sie arbeiten mit Fr. Woo, ja?
Denken Sie, Sie schaffen es, dass Fr. Woo Hanbada verlässt?
Wie bitte?
Es ist egal, ob sie selbst kündigt oder gefeuert wird.
ERKLÄRUNG ZUR RECHTSBERATUNG
Was machen Sie gerade?
Arbeit.
Ich arbeite.
Verstehe.
Ich darf mich doch setzen, oder?
Ich muss mir so einen besorgen.
Tja…
Also…
Wie ist es so,
in einer großen Kanzlei zu arbeiten?
Was?
Ich fühle mich
manchmal richtig
schrecklich.
Wissen Sie, in großen Anwaltskanzleien müssen wir Unrecht tun
und auch die Schwachen schikanieren.
Denn nur die Reichen und Mächtigen können sich Anwälte
mit hohen Provisionsgebühren wie uns leisten.
Wissen Sie…
…von wem die Strategie von Mir Life für die Umstrukturierung kommt?
Was?
Das waren wir.
Was?
Das war Hanbada.
Ich sah die Konsultationserklärung, die Hanbada letztes Jahr an Mir Life schickte,
es stand alles dort.
"Offiziell muss man sagen, dass der Ehemann bestraft wird,
um Diskriminierung zu vermeiden.
Auch wenn es nicht viel ist, eine kleine Abfindung
ist vorteilhaft für eine freiwillige Kündigung.
Der Wechsel zum Vertragsangestellten
wird vermeintlich nur denen angeboten, die kündigen."
All dies…
…war ein Trick, den Hanbada Mir Life beibrachte.
Entwarf Mir Life also diese Strategie von Anfang an
mit der Absicht, die weiblichen Angestellten zu entlassen?
Ja.
Die Übernahme war ein Vorwand, um fast 100 Angestellte zu entlassen
und sie in Teilzeitstellen zu versetzen,
während man sich von einer großen Kanzlei beraten ließ,
um in Zukunft keine Probleme zu bekommen.
Eine sehr geschickte Diskriminierung.
Wenn die drei Musketiere das nur
beweisen könnten, hätten sie eine Chance auf den Sieg.
Das wird wohl nicht passieren.
Fr. Ryu im Fernsehen zu sehen…
Schon mal gesehen?
Ihr Büro sah aus wie ein Eckladen.
Ob sie vernünftig ermitteln kann?
Vermutlich nicht.
Selbst mit einem Angestellten wie Jun-ho, könnte sie das?
Sie kann es sich nicht leisten.
Finden Sie nicht?
Ich höre auf zu meckern und gehe wieder an die Arbeit.
Ach so.
Das ist die Konsultationserklärung,
und sie enthält alles, was ich gerade erwähnt habe.
Möchten Sie da mal reinlesen?
Lassen Sie sich Zeit.
ERKLÄRUNG ZUR RECHTSBERATUNG
"Empfänger, Mir-Life-Konzern. Absender, Hanbada-Kanzlei.
Titel, Prüfung der…"
Nein, Sie sollen es doch
nicht jetzt laut vorlesen.
Lesen Sie es in Ruhe alleine durch.
"Prüfung der Restrukturierungsstrategie für verheiratete Arbeitnehmerpaare."
Was ist das?
Die Rechtsberatungserklärung, die Hanbada letztes Jahr an Mir Life geschickt hat.
Hatten Sie Kenntnis vom Inhalt der Erklärung?
Natürlich, ich wusste davon.
Wie haben Sie die überhaupt gefunden?
Hat Hanbada Mir Life
wirklich geholfen, nur die weiblichen Angestellten zu feuern?
Haben Sie ihnen beigebracht,
wie man geschickt diskriminiert, sodass es nicht illegal ist?
Nein, so sollte man das nicht formulieren.
Wir gaben nur unsere Meinung ab,
damit unser Mandant seine Ziele ohne rechtliche Probleme erreichen kann.
Wenn wir diesen Prozess gewinnen,
helfen wir bei der ersten Legalisierung der Entlassung weiblicher Angestellter.
Und das auf beschämende Weise, indem sie gegen Fr. Lees Behandlung wegen
Unfruchtbarkeit waren.
Wie schade, dass ein Delfin so hoch gesprungen ist, als ich
das Logo der Frauenklinik Huimang sah.
Was? Delfin, gesprungen, was?
Wenn wir schon Mir Life vertreten müssen,
können wir wenigstens Fr. Lees Unfruchtbarkeitsbehandlung verschweigen?
Wenn wir als Anwälte die Welt nicht zu einem besseren Ort machen können…
Fr. Woo.
Wer hat Ihnen gesagt, dass Anwälte die Welt zu einem besseren Ort machen?
-Wie bitte? -Ein Anwalt verteidigt.
Anwälte schützen die Rechte des Mandanten
und verhindern Verluste des Mandanten.
Dafür soll unsere juristische Expertise eingesetzt werden,
nicht um die Welt zu einem besseren Ort zu machen.
Und was macht die Welt überhaupt zu einem besseren Ort?
Ist es nicht Aufgabe des Richters, darüber zu urteilen?
"Ein Anwalt hat Menschenrechte zu verteidigen
und soziale Gerechtigkeit zu verwirklichen.“
§ 1, Abs. 1 des Rechtsanwaltsgesetzes.
Ganz genau!
Verteidigen wir nicht gerade Mir Life?
Es ist Sache des Richters zu entscheiden, welche Seite sozial gerecht ist!
Werden Sie…
…gerade wütend?
Nein, werde ich nicht!
Auch wenn Ihre Brauen gesenkt, Ihre Wangenknochen angehoben
und Ihre Nasenflügel aufgebläht sind?
Das sind die typischen Anzeichen, wenn jemand wütend ist.
Wie dem auch sei.
Recherchieren Sie gründlich über Unfruchtbarkeitsbehandlungen
und befragen Sie Fr. Lee Ji-yeong gründlich. Ok?
Wenn Sie das nicht machen, werde ich es tun.
DELFINE GEHÖREN INS MEER
Das ist ein Delfin!
-Hallo. -Hallo.
Hi.
Dieser Delfin ist so süß.
Kommt, Kinder.
-Ok. -Ok.
HÖREN SIE AUF, DELFINE AUSZUSTELLEN UND LASSEN SIE SIE FREI
Es gibt auch gerade einen Protest vor Mir Life,
aber das ignoriere ich einfach und mache stattdessen noch einen Protest.
Ich bin mir nicht sicher, ob das eine gute Idee ist.
Du machst diesen Protest nicht, um als Anwältin die Delfine zu befreien.
Wir…
…haben gerade ein Date.
Was soll ich denn sonst als Anwältin tun?
Soll ich darauf hören, was Hr. Jung sagt,
und das Urteil zu richtig und falsch einem Richter überlassen
und mich auf die Mandantenverteidigung konzentrieren?
Na ja…
Bei meiner Arbeit bei Hanbada
habe ich viele Anwälte gesehen, die wegen derselben Sache gestresst waren.
Anfänger, junge Anwälte, erfahrene Anwälte, sie alle.
-Wirklich? -Ja.
Es gibt Anwälte wie Hrn. Jung, die ihre Überzeugungen haben,
aber es gibt auch Anwälte, die weitergrübeln und schwanken.
Und manche Anwälte verlassen die Kanzlei deswegen.
Liegt es daran, dass Hanbada eine große Anwaltskanzlei ist?
Aber weißt du, das Komische ist,
kein anderer Ort ist im öffentlichen Dienst aktiver als eine große Kanzlei.
Hanbada und Taesan übernehmen
die meisten Fälle von öffentlichem Interesse.
Das ist schwer.
Es ist sogar noch schwerer, nachdem ich gehört habe, was du gesagt hast.
Es ist kein Problem mit einer einfachen Lösung.
Nimm dir einfach Zeit und denke in Ruhe darüber nach.
Ich werde dich immer anfeuern, egal wofür du dich entscheidest.
"Ich gelobe, die Wahrheit, die ganze Wahrheit und nichts
als die Wahrheit zu sagen
und stimme einer Strafe gemäß Meineid zu,
sollte eine Unwahrheit vorliegen."
Verteidigung, beginnen Sie mit der Befragung.
Wann erfuhren Sie,
dass eine Versicherungsgesellschaft, die deutsche SB Life, Mir Life übernimmt?
Etwa letztes Jahr.
Sie haben letztes Jahr viel bezahlten Urlaub genommen.
Sie verließen die Arbeit an drei Tagen in der Woche früher.
Woran lag das?
Ich hatte Arzttermine.
Aber das war erst letztes Jahr.
In den acht Jahren, die ich dort arbeite,
hatte ich mir noch nie so oft freigenommen.
Wie heißt das Krankenhaus, in dem Sie waren?
Frauenklinik Huimang.
Die Frauenklinik Huimang
behandelt Unfruchtbarkeit, richtig?
Ja.
Für die IVF, eine der Möglichkeiten zur Behandlung von Unfruchtbarkeit,
muss man einen Monat lang dreimal pro Woche ein Krankenhaus aufsuchen.
Wenn man einen Job hat, muss man früher gehen.
An den Tagen, an denen Eizellen gesammelt oder Embryonen eingepflanzt werden,
müsste man sich den Tag frei nehmen.
Haben Sie auch früher Feierabend gemacht
und sich häufig wegen der IVF frei genommen?
Ja.
Dann wäre der Vorschlag einer freiwilligen Kündigung
eine gute Chance, sich auf die Behandlung zu konzentrieren.
Da Sie Pläne für eine Schwangerschaft hatten.
Warum soll das relevant sein?
Ich bin nicht schwanger geworden,
aber selbst wenn, hätte ich weiter in der Firma gearbeitet.
Nach dem Arbeitsnormengesetz erhalten Frauen
vor und nach der Geburt 90 Tage bezahlten Urlaub.
Bei der letzten Anhörung erwähnte die Anwältin des Klägers
den einmonatigen bezahlten Urlaub, den die Zeugin, Fr. Choi, erhalten hatte,
und sagte, dass dies eine außergewöhnliche Leistung für ein Unternehmen
unter so schwierigen Umständen sei.
Gilt das dann nicht auch für die 90 Tage Mutterschaftsurlaub?
Einspruch. Die Klägerin erhielt die IVF, lange bevor vorgeschlagen wurde,
dass sie freiwillig kündigt.
Die IVF der Klägerin und die freiwillige Kündigung sind unerheblich.
Nun ja…
Nicht stattgegeben.
Verteidigung des Angeklagten, fahren Sie fort.
Klägerin, geben Sie bitte eine ehrliche Antwort.
Entschieden Sie nicht, diese Chance zu nutzen,
um zu kündigen und eine Abfindung zu bekommen,
anstatt in einem Unternehmen in der Krise zu bleiben?
Verzeihung.
Mein Name ist Woo Young-woo,
egal ob vorwärts oder rückwärts.
Kajak, Reittier, Uhu, Radar, Rentner, Woo Young-woo.
Ich bin Ryu Jae-sook.
Umgedreht ist es Sook-jae Ryu.
Ok.
Ich habe Sie in der Zeitung gesehen.
"Die erste autistische Anwältin der Republik Korea."
Ich habe mich gefragt, was für eine Art Anwältin diese Person ist,
aber Sie sind wohl schließlich bei Hanbada gelandet.
Ich dachte, Sie wären in einer cooleren Kanzlei.
In einer cooleren Kanzlei?
Ja. Zum Beispiel bei so was wie der Kanzlei von Ryu Jae-sook.
Ach so.
Sind mutige Arbeiterinnen nicht cooler,
anstatt einen Mandanten wie Mir Life zu verteidigen?
Ein Anwalt ist jemand, der verteidigt.
Anwälte schützen die Rechte des Mandanten
und verhindern Verluste des Mandanten.
Es ist nicht die Aufgabe eines Anwalts, ein Werturteil darüber abzugeben,
welcher Mandant ihn cooler machen würde.
Aber Anwälte sind Menschen.
Sie sind anders als Richter und Staatsanwälte.
-Bitte? -Wir alle arbeiten im Rechtsbereich,
aber Richter und Staatsanwälte schützen das Gesetz,
und Anwälte schützen die Menschen.
Für einen Richter oder einen Staatsanwalt ist jeder Fall nur Arbeit,
aber für einen Anwalt ist es anders.
Wir sitzen neben dem Mandanten…
…als jemand, den er zum Schutz ausgewählt hat,
und als Menschen.
"Sie haben sich nicht geirrt.
Ich unterstütze Sie."
Diese Dinge zu sagen und ihnen Unterstützung zu zeigen,
gehört ebenfalls zu unserem Job.
Dazu müssen wir selbst beurteilen, was im Hinblick darauf,
wen wir verteidigen, richtig ist.
Sie können sich nicht selbst belügen.
Was?
Fr. Woo steht bei Fr. Ryu.
Worüber könnten sie reden?
Gute Frage.
-Was machen Sie? -Was? Warum fragen Sie?
Sie wollten in Young-woos Büro gehen. Was soll das?
Ich wollte Fr. Woo etwas fragen.
Sind Sie der Kajak-Reittier-Beschützer? Was geht Sie das an?
Young-woo ist vorhin mit Jun-ho gegangen.
Sie ist offensichtlich nicht hier.
Wohin sollte sie jetzt mit Jun-ho gehen?
Ich dachte, Sie wohnen bei Jun-ho. Wissen Sie das nicht?
-Die beiden… -Was ist mit denen?
Sie sind zusammen.
Sie sind zusammen?
-Warum? -Was soll das heißen?
So ist es nun mal.
Sie sind so nervig.
Weg da.
ERKLÄRUNG ZUR RECHTSBERATUNG
KANZLEI VON RYU JAE-SOOK
ANWÄLTIN WOO YOUNG-WOO
Was ist los? Suchst du etwas?
Ich suche nach meinem Vater.
Was?
Mein Vater sagte, er habe uns das letzte Mal beim Küssen gesehen.
Was?
Er hat gesagt, ich soll dich zu ihm bringen.
Aber das mache ich nicht.
Weil wir noch nicht zusammen sind.
Was…
Wir sind noch nicht…
…zusammen?
Na ja…
Wir haben nie gesagt, dass wir zusammen sind.
Na ja…
Oder doch?
Also…
…sind wir zusammen?
Wenn wir nicht zusammen sind,
warum sollte ich dann an freien Tagen protestieren, um die Delfine zu befreien?
Was?
Findest du nicht, dass Delfine befreit werden sollten?
Doch, natürlich.
Aber es ist nicht die ideale Aktivität an einem freien Tag.
Es macht nicht gerade Spaß.
Es macht keinen…
…Spaß?
Ich meine…
Ehrlich gesagt,
die Liste, die du erstellt hast…
"Date-Aktivitäten"?
Ja.
Ich bin solche…
…Dinge nicht gewohnt.
Normalerweise macht man so was nicht bei Dates.
So was wie beim Joggen am Hangang Müll sammeln.
Jun-ho!
Hey…
An diesem Tag hast du wirklich
nur Müll aufgesammelt.
Während es heller wurde, hast du immer weiter Müll aufgesammelt,
bis dieser riesige Korb voll war.
Würde sonst noch jemand
auf solche Dates gehen?
Wir hatten doch typische Dates.
Wir sind zum Beispiel in berühmte Restaurants gegangen.
Das waren nur Gimbap-Lokale. Wir aßen an diesem Tag nichts als Gimbap.
Auf der Liste stehen Dinge, die du auch tun möchtest.
Wir waren in der Spielhalle, weil du das wolltest.
Es war sehr laut, aber ich hielt mich zurück.
Ok, aber wir spielten drei Stunden lang nur "Finde den Unterschied".
Huch!
Geschafft!
Bereit? Los geht's!
Geschafft!
Bereit? Los geht's!
Geschafft!
Bereit? Los geht's!
Geschafft!
Young-woo.
Du kannst das richtig gut.
Geschafft!
Und du warst zu gut darin, also hat es mir keinen Spaß gemacht.
Also…
Also, warum gehst du immer wieder mit mir aus?
Es macht dir keinen Spaß.
Weil ich dich mag!
Ich protestierte, um Delfine zu befreien, sammelte beim Joggen Müll auf
und ging zu Gimbap-Lokalen, weil ich dich mag.
Und wir sind immer noch nicht…
…offiziell zusammen?
Das tut mir…
…wirklich weh, weißt du das?
Ach so.
Verteidigerin des Klägers, Sie haben neue Beweise vorgelegt, richtig?
Ja, Euer Ehren.
Mir Life hatte die sexuell diskriminierende
Umstrukturierungspolitik geplant,
mit der Absicht, die Mitarbeiterinnen zu entlassen.
Ein anonymer Informant hat sie an unser Büro geschickt.
Das Original-Arbeitsnotizbuch
von Hrn. Moon Jong-cheol, dem Personalleiter bei Mir Life.
Ich habe die gescannten Kopien der fraglichen Seiten heute eingereicht.
Moment, ist das wirklich Ihr Notizbuch?
Das Unternehmen hat sie letztes Jahr an alle Mitarbeiter verteilt.
Meines sollte in meinem Büro sein.
Wenn Sie sich das Notizbuch ansehen, können Sie sehen, dass Hr. Moon
die Angewohnheit hat, sich während seiner Telefonate Notizen zu machen.
Diese Notizen wurden bei einem Telefongespräch
mit dem Geschäftsführer von Mir Life, Choi Seung-cheol, gemacht.
Geschäftsführer Hr. Choi gab Hrn. Moon eindeutig den Auftrag, die Frauen
zur freiwilligen Kündigung zu bewegen, indem er
ihnen mitteilt, dass ihre Ehemänner bestraft würden.
-Ist das wahr? -Das ist unbestreitbar.
-Oje. -Das ist ein unbestreitbarer Beweis.
Hr. Moon, ist das wahr?
Ist das Ihr Notizbuch?
Ich habe das geschrieben.
Aber ich weiß nicht, wie das…
…in ihre Hände gelangt ist.
Euer Ehren.
Hr. Moon stimmte der Verwendung seines Notizbuchs als Beweismittel nicht zu.
Deshalb wurden diese Beweise illegal gesammelt.
Dies betrifft die Strafprozessordnung, Artikel 300 …
Drei…
Das Strafprozessgesetz, Artikel 300…
Welcher ist es?
Du weißt schon, die Sache mit dem illegalen Sammeln von Beweismitteln.
Ach so.
"Artikel 308-2 des Strafprozessgesetzes. Beweismittel, die unter Verstoß gegen
die Ordnung erlangt wurden, sind unzulässig"?
Ja, laut dem Artikel, den Sie gerade gehört haben,
ist das Notizbuch von Hrn. Moon nicht als Beweismittel zulässig.
Es ist auszuschließen.
Na ja…
Aber das ist eine Strafprozessordnung. Dieser Prozess ist ein Zivilprozess.
Das Gericht entscheidet doch,
Beweise nach dem Prinzip
der freien Beweisevaluation anzuerkennen.
Ich freue mich auf Ihr weises Urteil, Richter Ryu Myeong-ha.
ANWÄLTIN RYU JAE-SOOK
Dieses Notizbuch wurde von einem anonymen Informanten geschickt?
Ja, Euer Ehren.
Selbst wenn die Beweise illegal erhoben wurden, ist der Grad
der Verletzung des Verfahrens
nicht groß genug, um die Annahme der Beweise zu verweigern.
Ich bestätige die Zulässigkeit.
Ist schon gut.
PERSONALLEITER MOON JONG-CHEOL
Sie sagten, alle Mitarbeiter gehören zur Familie. Weibliche Angestellte etwa nicht?
Die ungerechtfertigte Kündigung zugeben!
-Zugeben! -Zugeben!
Vor dem Hauptsitz von Mir Life wurde eine Kundgebung abgehalten,
um die Entlassung von Mitarbeiterinnen durch Mir Life anzuprangern.
Es nahmen weibliche Angestellte teil, die von Mir Life entlassen wurden,
sowie Dutzende Mitglieder von Frauenorganisationen.
Zwei der entlassenen Mitarbeiterinnen reichten Klage ein,
um die Unwirksamkeit ihrer Kündigung zu bestätigen.
Die Teilnehmer der Kundgebung sagten,
sie reichen eine schriftliche Erklärung beim Gericht ein.
Man achtet darauf, ob die Kundgebung das Urteil beeinflussen wird.
Nun zum Urteil.
Formelles Urteil.
Alle Forderungen der Kläger werden abgewiesen.
Und die Prozesskosten sind von den Klägerinnen zu tragen.
Das Gericht bezeugt, dass der Angeklagte die Ehepaare
mehrfach zur freiwilligen Kündigung gedrängt
und ihnen die Kündigung ihrer Ehemänner bzw. unbezahlten Urlaub
angekündigt hat, wären sie dem nicht nachgekommen.
Die Benennung eines Mitarbeiters
eines Mitarbeiterehepaares für diese Umstrukturierung ist jedoch
aus sozioökonomischer Sicht vertretbar und kann,
da nicht konkretisiert wurde, es gelte nur für die Ehefrauen,
nicht als Akt gegen Geschlechtergleichheit
oder als Diskriminierung gegen Frauen im Sinne der Verfassung
oder des Arbeitsnormengesetzes angesehen werden.
Darüber hinaus
reichten die Kläger ihre Kündigungsschreiben
unter Berücksichtigung der vom Angeklagten vorgeschlagenen
freiwilligen Kündigungsbedingungen
und der diversen Umstände und Interessenlagen hinsichtlich
der Weiterbeschäftigungsoptionen ein.
Es muss als gültig angesehen werden.
Meine Güte.
Hr. Direktor.
Sie sehen nicht so gut aus. Ist alles in Ordnung?
Das Urteil fiel zu unseren Gunsten aus.
Und was bringt das?
Mir hilft das nicht, nur der Firma.
Was?
Um ehrlich zu sein,
werde ich wohl bald entlassen.
War Ihnen das nicht klar?
Nein, war es nicht.
Verstehe.
Ich dachte, Hanbada hätte sie vielleicht noch einmal beraten.
"Wie man den Personalleiter problemlos entlässt." So was in der Art.
Ich höre gerade zum ersten Mal davon.
Offiziell entlassen sie mich, weil mir die Umstrukturierung nicht gelungen ist.
Der Prozess, die Kundgebung und die Nachrichten.
Es geriet alles außer Kontrolle.
Aber je mehr ich grübele,
desto mehr wirkt es, als wäre das von Anfang an ihr Plan gewesen.
Sie wollen meinen Job der Person geben, die SB Life will.
Sie haben viel durchgemacht. Es muss schwer für Sie sein.
Nein.
Ich habe fast 100 Mitarbeiter entlassen.
Es wäre falsch, mir etwas anderes zu erhoffen.
Es ist alles Karma.
Unabhängig vom Urteil sehen wir diese Klage positiv.
Das stimmt. Wir sehen es als WVKG!
Wir verloren, aber der Kampf war gut!
Wir fühlen uns gut, dass wir wenigstens vor Gericht gegangen sind!
-Wir fühlen uns gut! -Wir fühlen uns gut!
Wir haben noch die zweite und letzte Berufung.
Also kämpfen wir noch mutiger für Jobsicherheit und Gleichberechtigung!
-Wir werden! -Wir werden!
-Kämpfen! -Kämpfen!
Ich bin erstaunt über die Tatsache, dass sie eine Prozess-Ende-Party geben,
und es ist seltsam, dass wir hingehen, weil wir eingeladen sind.
Wir waren schließlich die Gegenseite.
Ich will hingehen. Ich bin neugierig.
Interessiert dich so was?
Fälle behandeln zu Menschenrechten, Frauen und Arbeit wie Fr. Ryu?
Na ja…
Ich weiß nicht genau.
Fr. Ryu
ist wie der Chinesische Flussdelfin.
Oje, dieser Delfin. Von dem habe ich lange nichts mehr gehört.
Darf ich dir etwas über den Flussdelfin erzählen?
Kann ich Nein sagen?
Bitte.
Delfine leben meistens im Meer,
aber einige passen sich an Flüsse an,
und dieser Delfin ist ein Beispiel dafür.
Genau wie ihr Name lebten sie im Jangtse in China,
wurden aber 2007 für ausgestorben erklärt.
Also, inwiefern ähnelt Fr. Ryu dem Chinesischen Flussdelfin?
Fr. Ryu
ist die Art von Anwältin, die man bei Hanbada nicht finden kann.
Ich hoffe nur, dass sie nicht ausstirbt.
KANZLEI VON RYU JAE-SOOK
SEXUELLE DISKRIMINIERUNG
KEINE UMSTRUKTURIERUNGEN!
Du tust es schon wieder.
Lass es doch einfach.
Es ist nicht leicht, es einfach zu lassen.
Mensch.
ICH DRÜCKE DIE DAUMEN, FR. RYU
BEDEUTSAMER VERLUST!
Wie ist es wohl, so eine Unterstützung zu erhalten?
Obwohl sie verloren hat.
Ja.
Gute Frage.
LASSEN SIE SICH NICHT ENTMUTIGEN! WIR KÄMPFEN GEMEINSAM!
Meine Güte! Sie sind ja hier.
Wir sind auf dem Dach. Gehen wir hoch.
Ok.
Ach so.
Gehen Sie schon mal hoch?
Ich möchte Fr. Woo etwas geben.
Ok.
Die wollte ich zurückgeben.
RECHTSBERATUNG
Warum haben Sie das?
Sie haben es mir nicht geschickt?
Nein, habe ich nicht.
Ihre Visitenkarte war darin.
Als hätten Sie es mir heimlich geschickt.
HANBADA-KANZLEI WOO YOUNG-WOO
Es scheint, als wäre es auch innerhalb von Hanbada kompliziert.
Sie sollten auf sich aufpassen.
Sie hatten das also die ganze Zeit, aber haben es nicht als Beweis benutzt?
Wenn ich das getan hätte, hätten Sie Ärger bekommen.
Ich hatte ja andere Möglichkeiten, an Beweise zu kommen.
Kommen Sie.
Hallo.
Setzen Sie sich.
Wir machten Bibimbap.
Das Gemüse, das Fr. Ryu hier anbaut, ist so frisch.
Ich bin nebenbei Bäuerin.
Dachbewirtschaftung.
Aber scheinbar bin ich im Anbau besser als in meinem Hauptberuf.
Haben Sie nur Bibimbap? Kein Gimbap?
Ich kann die Zutaten nicht auf einmal sehen,
sodass ich durch unerwartete Aromen beunruhigt sein könnte.
Was?
Gimbap?
Beunruhigt?
Dann misch die Zutaten nicht und iss sie alle getrennt.
Na ja…
Iss einfach, was man dir gibt.
Ok.
Das Bibimbap ist so hübsch.
Wir hätten bei den Vorbereitungen helfen sollen.
Wir haben uns einfach entspannt und uns dabei Zeit gelassen.
Gedichte rezitieren.
Gedichte rezitieren?
Es stellt sich heraus, dass wir alle Poesie lieben.
Ich rezitierte eines von der Dichterin Kim Su-young
und Hyeon-jeong von Ko Jung-hee.
Und jetzt ist Fr. Ryu an der Reihe.
Ist jetzt eine gute Zeit, um Gedichte zu rezitieren?
Haben Sie keine Berufung vorzubereiten?
-Ja. -Das stimmt.
Sie haben recht.
Hanbadas Anwälte sind definitiv anders.
Ich werde wohl wieder verlieren.
Kommt schon, heute haben wir Spaß.
Es ist die After-Party.
Ich bin so neugierig darauf, welches Gedicht Fr. Ryu gefällt.
Ja, wir wollen es wissen. Rezitieren Sie es für uns.
Ryu Jae-sook!
-Ryu Jae-sook! -Ryu Jae-sook!
Sie steht auf!
"Obwohl es viele Sprichwörter gibt,
soll das Leben
gerne ein Stück Brikett
für jemand anderen als mich werden.
Von dem Tag an, an dem die Böden kalt werden, bis zum Tag des Frühlings,
ist das Schönste auf den Straßen der koreanischen Halbinsel
ein Lastwagen, der mit Briketts
eifrig den Hügel hinaufklettert.
Als ob es wüsste, was es zu tun hat,
brennt ein Brikett endlos,
sobald sein Körper Feuer fängt,
aber ich bemerkte es nicht, obwohl ich jeden Tag warmen Reis und Suppe aß.
Ich fürchtete, ein Klumpen Asche zu werden,
nachdem ich andere mit meinem ganzen Wesen geliebt hatte,
und bin so für niemanden
ein Brikett geworden.
Wenn ich darüber nachdenke,
zerschmettert mich das Leben in Stücke.
Ich hatte nie daran gedacht,
die Straßen für andere zu räumen,
wenn die Welt rutschig ist vom frühen Morgenschnee."
KANZLEI VON RYU JAE-SOOK
Das war toll!
-Essen Sie. -Ok.
-Danke für das Essen. -Guten Appetit.
Verdammt.
Ja, Chef.
Ich stieg im falschen Stockwerk aus.
Ich habe einen Kreuzschlitzschraubendreher.
Ja, ich bin auf dem Weg nach oben.
Verdammt.
Hr. Jung, man hat Jang Jae-jin erwischt.
Die Polizei hat ihn im entfernten Changwon gefangen,
also machen Sie sich keine Sorgen.
Was zur…
Bin ich krank?
Gibt es wirklich ein Gesetz, dass man
auch bezahlen muss, wenn man ein Denkmal nicht besichtigt?
Darf ich auf Geschäftsreise?
-Wohin? -Nach Jeju.
Ich werde meinen Lohn verdienen, denn ich nehme mehrere Anfänger mit.
Wir nennen es eine Geschäftsreise, aber ist es nicht eher Urlaub?
Sie haben nicht auf.
Es scheint schon länger geschlossen.
Lassen Sie sich nicht blenden von dem, was Sie sehen können.
Denken Sie an das Wesentliche, das dahintersteckt.
Du solltest ein Mädchen finden, das dich glücklich macht.
Nicht eins, um das du dich kümmern musst.
Untertitel von: Jasmin Weinert