UMA SÉRIE NETFLIX
GERENTE SÉNIOR, KIM HYEON-JEONG MIR LIFE SEGUROS
Sra. Kim.
Ele está pronto para vê-la.
Certo.
Está ciente de que a empresa está em processo de fusão, certo?
Sim, senhor.
Entendo que a Mir Life
será comprada pela SB Life, uma seguradora alemã.
Já que a empresa vai mudar de mãos,
passaremos por uma reestruturação.
É uma decisão que veio de cima.
"Empregados casados na empresa
podem rescindir voluntariamente."
Sabe porquê?
Por causa da estabilidade relativa.
Estabilidade relativa?
Têm dois rendimentos e mais estabilidade financeira
do que quem vive com apenas um salário.
Mesmo somando o meu salário com do meu marido,
não se equipara ao salário dos executivos.
É a política da empresa.
"Se um dos cônjuges
não sair voluntariamente,
o marido receberá uma licença sem vencimento."
Está a dizer que, se eu não pedir a demissão,
o meu marido será demitido?
Pense bem sobre qual é a opção mais vantajosa.
Como esposa, quer atrapalhar a carreira do seu marido?
Desculpe?
E seria desagradável para os sogros.
Nenhum pai gosta de ver
o filho em casa enquanto a nora trabalha.
É hora de apoiar o seu marido.
Sra. Kim.
O que disse o diretor dos RH?
Certo.
O seu marido também trabalha aqui, não é?
Sim. Porquê?
Sra. Lee.
Pode entrar.
Certo.
MARIDO: TEMOS DE FALAR
O que é que ele disse?
Ele pediu-me para te convencer.
A pedir a demissão?
É o que a empresa quer.
Livrar-se das mulheres.
Estás bem?
Esforcei-me tanto por esta empresa.
Sabes disso, certo?
Claro.
Claro que sei.
Tirei uma licença de duas semanas
depois de dar à luz a Jeong-min.
Renunciei ao resto da licença de maternidade
e voltei logo para o trabalho.
Eu sei.
Todos na empresa sabem disso.
Queriam que eu deixasse os meus papéis de mãe e esposa
para ser uma funcionária dedicada.
Agora dizem que devo ser uma boa esposa.
Ele disse que vou atrapalhar a tua carreira…
… se continuar na empresa.
CASO 12 O GOLFINHO DO RIO YANGTZE
Entre.
Céus!
Parece que…
- Passou aqui a noite? - Não. Fui para casa de manhã descansar.
Estou a ver.
Hambúrguer ao pequeno-almoço?
Tenho uma reunião com clientes mais logo. Não dá tempo para comer bem.
Como posso ajudá-la?
Vou ao hospital visitar o Dr. Park Hak-su.
Pensei que poderia ir comigo,
mas parece que não vai dar.
Espere.
O que aconteceu com o Dr. Park?
Ele está doente?
Céus!
Não sabe?
Ontem, o Jang Jae-jin foi a casa dele e armou confusão.
Jang Jae-jin…
O filho do presidente da Construtora Hyeonbo?
Exatamente.
Ele saiu da prisão há alguns dias.
Ele só apanhou oito anos de prisão
depois de matar brutalmente o pai por causa de si e do Dr. Park.
Qual será o problema dele?
Ele foi a casa do Dr. Park e ameaçou vingar-se com uma faca.
Ainda bem que a família dele chegou a tempo.
Felizmente, ele não se magoou muito. Só ficou um pouco abalado.
Apanharam o Jang Jae-jin?
Ainda não. A polícia está atrás dele.
O Jang Jae-jin deve lembrar-se da minha cara.
Pedi à segurança
para prestar mais atenção a quem entra no edifício.
Vamos contratar mais seguranças.
Não se preocupe, está bem?
Sim, senhora.
- Volte ao trabalho. - Até logo.
Ele foi a casa do Dr. Park e ameaçou vingar-se com uma faca.
Apanharam o Jang Jae-jin?
Ainda não. A polícia está atrás dele.
Olá.
É o Dr. Jung Myeong-seok?
Sim.
Chamo-me Moon Jong-cheol, sou diretor de RH da Mir Life.
Já nos conhecemos. Lembra-se?
Sim.
Peço desculpa.
Vamos à sala de reuniões.
Claro.
"Se um dos cônjuges
não sair voluntariamente,
o marido receberá uma licença sem vencimento."
Não sei como essa política discrimina as mulheres.
Se o marido é penalizado, não seria discriminação contra os homens?
Exatamente.
É o que estou a dizer.
A advogada da outra parte continua a alegar
que é discriminação contra as mulheres.
É muito frustrante.
Bem…
Até pode ser, mas a nossa sociedade é patriarcal.
Se apenas um dos cônjuges pode trabalhar,
dar preferência ao marido não seria preconceito?
Estou a ver.
Dos 112 casais na empresa,
98 esposas já se demitiram.
Disse que penalizaria os maridos, mas, no fim das contas,
a maioria das esposas pediu a demissão voluntária.
Além disso, não podem reclamar,
já que os maridos estão reféns da empresa.
Deve ser por isso que só duas dessas 98 funcionárias
entraram com uma ação judicial.
Esta política foi criada com tudo isso em mente?
O quê?
Bom…
É difícil realizar uma reestruturação sem nenhum transtorno,
por isso, a Mir Life encontrou o método mais eficiente.
Sim, exatamente. É o que estou a dizer.
As funcionárias que entraram com a ação
são a Kim Hyeon-jeong e a Lee Ji-yeong, certo?
Como eram elas como funcionárias?
Não eram particularmente problemáticas.
Posso dizer que a gerente sénior Kim
era muito dedicada ao trabalho.
Ela recebeu duas vezes o prémio de melhor funcionária.
A subgerente Lee também era boa no que fazia.
Ela tirou muitos dias pouco antes da demissão.
Acho que eram para as consultas médicas,
mas vou verificar.
Quanto mais informações tiver sobre as queixosas, melhor.
Por favor, dê-nos tudo o que tem.
Não queremos dissecar os defeitos delas,
mas é crucial sabermos a situação e os pontos fracos delas.
Sim, está bem.
Mas…
… quanto à advogada da outra parte.
A Dra. Ryu Jae-sook?
Conhece-a bem?
Não a conheço pessoalmente.
Sei que ela costuma aceitar casos
que envolvam mulheres, direitos humanos e de trabalho.
Ela é famosa no ramo?
Ela esteve envolvida em muitos casos notórios.
Má conduta em subcontratação na Seono Indústrias Pesadas,
reforma antecipada de mulheres na Gwangil,
surto de pneumoconiose na Construtora Gyeongok.
Mas, como ela aceita casos do estilo David e Golias,
o índice de vitórias dela não é alto.
Ela perdeu todos os casos mencionados.
É uma advogada especializada em perder.
Tem alguma preocupação específica quanto à Dra. Ryu?
Bem,
ela foi à empresa uma vez, e foi…
Como posso dizer?
Barulhenta?
De maneira nenhuma
informem a empresa de que são casadas!
A Mir Life quer forçar as esposas a pedirem a demissão voluntária
para fazer uma reestruturação que discrimina o género!
Ganhem juízo!
- Ganhem juízo! - Ganhem juízo!
Demissão forçada disfarçada de demissão voluntária!
Digam "não" à opressão!
- Digam "não"! - Ela é barulhenta.
- Mir Life! - A audiência preliminar é hoje.
- Ganhem juízo! - Ela está a aquecer com um protesto?
Nunca vi nada assim.
Digam "não"!
- Digam "não"! - Digam "não"!
Parece que ela e as queixosas combinaram a roupa.
E as fitas na cabeça também.
- Ganhem juízo! - Ganhem juízo!
Está quase na hora. Vamos entrar?
O juiz Ryu Myeong-ha é conhecido por ser bem rígido.
Ryu Myeong-ha?
Digam "não" à opressão!
O juiz deste caso é o Ryu Myeong-ha?
Sim, não sabias?
Temos um problema.
A advogada escandalosa não se chama Ryu Jae-sook?
Não pode ser…
Será que são da mesma família?
Admitam que as demissões são injustas!
- Admitam! - Admitam!
CONCILIADOR
Olá.
QUEIXOSAS
ARGUIDO
Meritíssimo,
as autoras e a advogada delas protestaram em frente ao tribunal
em relação a este caso.
Receio que o protesto o afete
e prejudique a imparcialidade do seu julgamento.
Estávamos apenas a protestar
contra a reestruturação discriminatória da Mir Life.
Não tínhamos a intenção de afetar o julgamento.
Então, porquê protestar em frente ao tribunal?
Protestem na Mir Life.
Vamos protestar lá também.
Protestámos aqui hoje por causa da audiência preliminar.
Temos de discutir convosco onde protestar?
Não é preciso…
Dra. Ryu,
qual é a sua família de origem?
Sou da família Ryu, de Pungsan.
Céus.
Também sou da família Ryu, de Pungsan.
Que nome de geração usa o seu pai?
O meu pai…
Meritíssimo, porque perguntou o nome do meu pai e não o meu?
As filhas não costumam usar nomes de geração.
Certo.
Porque deixamos de ser da família quando nos casamos
e não damos continuidade à família Ryu, de Pungsan?
- Não, quero dizer… - Meritíssimo.
A essência deste caso é a discriminação de género.
A discriminação de género é proibida
pelas leis deste país,
na Lei da Igualdade de Géneros
e de Oportunidades.
Questiono-me se o senhor,
que demonstrou parcialidade ao achar que eu não usaria nome de geração,
conseguirá analisar a essência deste caso de forma justa.
O quê?
"Jae" é um nome de geração
que representa a 26.ª geração da família Ryu, de Pungsan.
O senhor tem "Ha" no nome,
então, presumo que seja da 27.ª geração.
É verdade.
Isso significa que sou praticamente sua tia.
Mas é claro que não precisa de me tratar por "tia".
Certo.
Meritíssimo, permita-me citar o protesto que as queixosas e a advogada…
Isso não será problema.
Desculpe?
O protesto não afetará o meu discernimento.
Assim sendo,
ele não será um problema.
Obrigada, juiz Ryu Myeong-ha.
Não gosto da palavra "contexto".
É difícil, como "tom".
Na faculdade de Direito, não era preciso entender o contexto e o tom
que se escondem além das palavras.
Mas acho que isso não basta para alguns casos.
Não posso entrar em pormenores,
mas uma política que parece moderada pode ser discriminatória
se considerarmos o contexto de uma sociedade patriarcal…
Young-woo.
Sim?
Tu estás…
… a sair com alguém?
Porque estás a perguntar isso?
A pergunta tem um contexto escondido que eu não sei?
Não tem nada disso.
Só queria saber se namoras.
Bem…
Não.
Não?
Bem…
Mas…
… vocês beijaram-se?
Céus!
Não pensei que fosses assim.
A viver como num filme de Hollywood.
Como sabes que beijei alguém?
Como assim?
Vocês beijaram-se à frente de casa!
Ora, sua…
Então?
Não namoras?
Ainda não falámos sobre isso.
Estamos a sair e a conhecer-nos melhor.
Então, ele é um cretino.
Anda por aí a beijar-te sem fazer as coisas como deve ser?
Quem é ele? Trá-lo cá a casa.
Preciso de ver que tipo de homem ele é.
Céus!
Não fiz nada de mal.
Espera.
A pistola de pressão.
"Se um dos cônjuges
não sair voluntariamente,
o marido receberá uma licença sem vencimento."
Qual era a intenção da Mir Life ao implementar esta política?
Isso não leva as mulheres a pedirem a demissão
ao chantageá-las com o emprego dos maridos?
Não, a Mir Life é uma empresa que respeita as mulheres.
Mesmo no meio da reestruturação,
criámos uma política mais vantajosa para as funcionárias.
"Como esposa, quer atrapalhar a carreira do seu marido?
Nenhum pai gosta de ver o filho em casa
enquanto a nora trabalha.
É hora de apoiar o seu marido.
Um homem sem emprego é desempregado.
Uma mulher sem emprego é dona de casa.
Quer tornar a vida do seu marido constrangedora e patética?"
O senhor disse isto às queixosas. Lembra-se disso?
Sim.
Acabou de dizer
que a Mir Life é uma empresa que respeita as mulheres
e que criou uma política
de reestruturação mais vantajosa para as funcionárias.
Mas, nas reuniões,
pressionou as funcionárias a aderirem
à demissão voluntária.
Admite isso?
Eu só disse o que penso.
São opiniões pessoais irrelevantes para a política da empresa.
Não seja ridículo.
Meritíssimo, o interrogatório está a ser muito inapropriado,
pois está a insultar a testemunha.
Por favor, não permita que a Dra. Ryu passe dos limites.
O Sr. Moon é diretor de RH da Mir Life,
ele reuniu-se com as queixosas como representante da empresa.
Devo simplesmente aceitar que ele expressou as suas opiniões pessoais
e teve conversas casuais em reuniões sérias como estas?
Não me parece,
juiz Ryu Myeong-ha.
DRA. RYU JAE-SOOK
O Sr. Moon Jong-cheol
estava a representar a Mir Life nas reuniões com as queixosas.
Admite esse facto?
Sim, mas…
Registem a resposta dele.
Quando soube da política de reestruturação da empresa,
o que achou?
Achou que ela levaria as funcionárias a demitirem-se
ao ameaçar os empregos dos maridos?
Não.
Se eu achasse isso, ter-me-ia demitido.
No nosso caso, o meu marido pediu a demissão.
Não acho que a política da empresa seja discriminatória.
Só se for discriminação reversa.
Teve uma reunião com o Sr. Moon, correto?
Sim.
Ele disse algo como:
"Como esposa, quer atrapalhar a carreira do seu marido?"
Não me lembro.
Isso não é muito importante.
Mas lembro-me de que, com a demissão voluntária,
receberíamos uma indemnização equivalente a 13 meses de salário
e uma oportunidade de trabalho temporário.
Oportunidade de trabalho temporário?
Porque diz isso como se fosse um benefício?
Estão a usar a reestruturação
para tirar as mulheres dos empregos fixos.
Discriminação de género e contrato temporário.
Não sei porque pessoas independentes e inteligentes
dizem que foram forçadas a tomar essa decisão
por causa do que o Sr. Moon disse.
Já estamos tensas com a reestruturação e a fusão,
e agora esta ação judicial.
Os funcionários que permaneceram estão exaustos.
É tudo.
Dra. Ryu, pode interrogar a testemunha.
O seu marido está doente, não está?
Ele foi operado recentemente a um cancro do cólon.
Sim.
Mas não foi por isso que ele se demitiu.
Mesmo sem a doença,
teríamos tomado a mesma decisão.
Antes da cirurgia do seu marido,
a senhora recebeu um mês de licença, não é?
É um benefício excecional
para uma empresa que está em situação tão difícil.
A sua presença aqui hoje tem algo que ver…
… com esse benefício?
Sra. Choi Yeon-hui.
A cirurgia do seu marido correu bem?
Estávamos ocupadas com a ação
e nem o visitámos no hospital.
Não faz mal.
A cirurgia correu bem. Também não há metástase.
Ele está bem.
A sério? Que bom!
Que alívio!
Não precisa de se sentir mal por isso.
Cuide do seu marido.
Todos temos opiniões diferentes.
No seu lugar, eu teria feito o mesmo.
Sra. Kim…
Sra. Choi, experimentou o bungeoppang aqui à frente?
Não sei se é por ser daqui, mas achei bom.
Vamos comer bungeoppang juntas.
Tudo bem. Eu provo noutra altura.
Vamos.
Coma ao menos um.
Se nós as três ainda trabalhássemos juntas,
agora seria a hora do lanche.
Lamento.
Lamento muito.
Porque está a chorar?
Céus…
Está tudo bem.
Sim, está tudo bem.
Está tudo bem.
Qual é o sentido de tudo isto?
Com licença!
Tome.
- O que é isto? - Bungeoppang.
Comprámos a mais para vocês. Comam.
Obrigado.
De nada. Adeus.
A comprar a outra parte com bungeoppang?
Elas estão descontraídas.
Acham que estão a ganhar?
Bom, elas estão a ganhar.
Vamos.
Jun-ho,
acho que teremos de investigar as queixosas.
- Investigar? - Sim.
Há algo que possa provar
que as queixosas saíram voluntariamente da empresa?
Tenho a certeza de que não se demitiram porque quiseram.
Qualquer prova de que elas pensaram
que a demissão voluntária era a melhor opção.
Vou investigar.
O quê?
Táxi.
Quero ver o anúncio daquele táxi.
O quê? Táxi?
Há um símbolo na publicidade daquele táxi
que é igual ao porta-chaves da Sra. Lee Ji-yeong.
Quero ver o que é.
Para quê?
Se for mais uma das tuas obsessões…
Apertaram os cintos?
Qual é o problema dele?
Young-woo!
Dra. Woo, olhe bem.
HOSPITAL DA MULHER HUIMANG NOVAS VIDAS COMEÇAM NO HUIMANG
"Tratamento de fertilidade."
"Hospital da Mulher Huimang"?
Disse que trabalha com a Dra. Woo, não é?
Acha que consegue fazer a Dra. Woo sair da Hanbada?
Desculpe?
Não importa se ela se demite ou é despedida.
PARECER DA CONSULTORIA JURÍDICA
O que estás a fazer?
Trabalho.
Estou a trabalhar.
Estou a ver.
Posso sentar-me aqui?
Preciso de um igual.
Bom…
Então,
o que estás a achar
de trabalhar num grande escritório?
O quê?
Para mim,
às vezes
é terrível.
Em grandes escritórios de advogados, temos de fazer coisas injustas
e oprimir os fracos.
Quem pode pagar advogados com honorários altos como os nossos
são os ricos e poderosos.
Por acaso sabes
quem delineou a estratégia da reestruturação da Mir Life?
Quem?
Fomos nós.
O quê?
Foi a Hanbada.
Vi o parecer da consultoria jurídica que a Hanbada deu à Mir Life no ano passado
e estava tudo lá.
"Oficialmente, digam que o marido será punido
para evitar a discriminação.
Mesmo que seja pouco, uma pequena indemnização
torna vantajoso aderir à demissão voluntária."
Digam que contratos temporários
são um benefício oferecido só a quem se demitir."
Tudo isto
foi um truque que a Hanbada ensinou à Mir Life.
Então, a Mir Life criou essa política
com a intenção de demitir as funcionárias?
Sim.
Usaram a fusão como desculpa para demitir quase 100 funcionárias
e retirá-las de empregos fixos
com o respaldo de um grande escritório
para evitar problemas no futuro.
É uma discriminação inteligente.
Se as Três Mosqueteiras
tivessem como provar isso, elas poderiam vencer.
Acho que isso não vai acontecer.
Ver a Dra. Ryu na televisão…
Viste-a na televisão?
O escritório dela parecia uma loja de bairro.
Achas que ela consegue investigar a fundo?
Provavelmente não.
Ela poderia contratar alguém como o Jun-ho?
Não. Ela não pode pagar.
Não concordas?
Vou parar de resmungar e voltar ao trabalho.
Certo.
Este é o parecer jurídico
com tudo o que acabei de falar.
Queres ler?
Não tenhas pressa.
PARECER JURÍDICO
"Cliente: Corporação Mir Life. Emissor: Hanbada.
Título: Política…"
Eu não quis dizer
para leres em voz alta agora.
Lê-o em silêncio.
"Título: Política de Reestruturação para Funcionários Casados."
O que é isto?
O parecer jurídico que a Hanbada enviou para a Mir Life ano passado.
Sabias do conteúdo do parecer?
Claro que sabia.
Como encontraste isto?
Então, a Hanbada ajudou mesmo
a Mir Life a demitir só as mulheres?
Vocês ensinaram-lhes
a discriminar de forma inteligente sem infringir a lei?
Não é bem assim.
Só demos a nossa opinião
para o cliente atingir os seus objetivos sem ter problemas legais.
Se vencermos a ação,
participaremos na legalização da demissão de mulheres.
E vergonhosamente questionaremos o tratamento de fertilidade
da Sra. Lee.
É uma pena que um golfinho tenha saltado bem alto quando vi
o logótipo do Hospital da Mulher.
Golfinho, salto? O quê?
Já que não podemos deixar de representar a Mir Life,
vamos ao menos manter em segredo a infertilidade da Sra. Lee?
Se, como advogados, não podemos ajudar a tornar o mundo melhor…
Dra. Woo,
quem disse que advogados ajudam a tornar o mundo melhor?
- O quê? - O nosso trabalho é defender.
É proteger os direitos do cliente
e fazer o possível para evitar que ele perca.
O nosso conhecimento jurídico deve ser usado para isso,
não para tornar o mundo melhor.
E o que tornaria o mundo melhor?
Cabe ao juiz julgar.
"A missão do advogado deve ser
defender os direitos humanos e a justiça social."
Parágrafo 1, artigo 1 do Estatuto da Advocacia.
Exatamente!
Não estamos a defender a Mir Life?
O juiz deve decidir o lado socialmente justo, não nós!
Estás…
… a ficar zangado?
Não estou!
Mesmo com a testa franzida, as bochechas levantadas
e as narinas dilatadas?
Esses são os sinais típicos de raiva.
Enfim…
Pesquisa a fundo os tratamentos de fertilidade
e interroga a Sra. Lee Ji-yeong como deve ser.
Se não o fizeres, eu faço.
O LUGAR DO GOLFINHO É NO MAR
É um golfinho!
- Olá. - Olá.
Olá.
Que golfinho tão giro!
Vamos, crianças.
- Certo. - Certo.
PAREM DE EXIBIR OS GOLFINHOS E LIBERTEM-NOS
Também há um protesto na Mir Life,
mas ignorei-o para vir a outro protesto.
Não sei se é boa ideia.
Não estás a protestar pelos golfinhos como advogada.
Estamos aqui
como um casal.
E como advogada, o que devo fazer?
Devo ouvir o que o Dr. Jung disse?
Deixar que o juiz decida o que é certo ou errado,
e concentrar-me em defender o cliente?
Bem…
Trabalhando na Hanbada,
vi muitos advogados com essa mesma preocupação.
Novatos, juniores, seniores… Todos.
- A sério? - Sim.
Há advogados como o Dr. Jung, que têm as suas convicções,
mas há outros que ficam a refletir e mudam de ideias.
Alguns acabam por sair do escritório por causa disso.
É porque a Hanbada é um grande escritório?
O curioso é que esses escritórios
são os que mais têm casos de interesse público.
Aposto que os escritórios
com mais casos desse tipo na Coreia são a Hanbada e a Taesan.
É difícil.
Ficou ainda pior depois do que disseste.
Não há resposta fácil.
Tira um tempo para refletir.
Vou sempre torcer por ti, não importas o que decidas.
"Juro dizer a verdade, toda a verdade
e nada mais do que a verdade.
Se eu disser algo ilegítimo, serei punida
por falso testemunho."
A defesa pode interrogar a testemunha.
Quando descobriu
que a Mir Life seria adquirida pela SB Life, uma seguradora alemã?
No ano passado.
Usou muitas folgas remuneradas no ano passado.
Em alguns meses, saiu mais cedo três vezes por semana.
Porquê?
Eu tinha uma consulta médica.
Foi só no ano passado.
Em oito anos na empresa,
nunca tirei tantas folgas.
Qual é o nome do hospital a que foi?
Hospital da Mulher Huimang.
O Hospital da Mulher Huimang
é especializado em tratamentos de fertilidade, correto?
Sim.
Num dos tratamentos da fertilização in vitro,
é preciso ir ao hospital três vezes por semana durante um mês.
Se trabalhar, precisa de sair mais cedo.
Nos dias em que os óvulos são coletados ou os embriões implantados,
é preciso tirar o dia de folga.
A senhora saiu mais cedo do trabalho
e tirou folgas frequentes para uma fertilização in vitro?
Sim.
Então, a sugestão da demissão voluntária
seria uma oportunidade para se centrar no tratamento,
já que pretendia engravidar.
Isso é relevante?
Não consegui engravidar.
Mesmo que tivesse conseguido, teria continuado na empresa.
Legalmente, as mulheres têm direito
a 90 dias de licença paga antes e depois de darem à luz.
Na última audiência, a Dra. Ryu mencionou
o mês de licença que a testemunha, a Sra. Choi, recebeu,
e disse que era um benefício excecional numa empresa
que está em situação difícil.
Isso também não se aplica aos 90 dias da licença de maternidade?
Protesto. A Sra. Lee realizou a FIV muito antes
do programa de demissão voluntária.
O tratamento e a demissão voluntária são irrelevantes.
Bem…
Indeferido.
Dra. Woo, prossiga.
Sra. Lee, responda com sinceridade.
Achou melhor aproveitar a oportunidade
de receber a indemnização e tentar engravidar
em vez de trabalhar numa empresa em crise?
Com licença.
Chamo-me Woo Young-woo.
Para a frente e para trás, é igual.
Arara, ovo, reviver, osso, socos, Woo Young-woo.
Eu sou a Ryu Jae-sook.
Para trás, é Sook-jae Ryu.
Certo.
Eu vi-a no jornal.
"A primeira advogada autista da Coreia do Sul."
Fiquei curiosa em saber que tipo de advogada seria,
mas vejo que acabou por ir para a Hanbada.
Achei que fosse trabalhar num lugar mais interessante.
Num lugar mais interessante?
Sim, como o escritório da Ryu Jae-sook.
Certo.
É melhor ficar do lado de trabalhadoras corajosas
do que defender um cliente como a Mir Life.
O trabalho de um advogado é defender.
É proteger os direitos do cliente
e fazer o possível para evitar que ele perca.
Não é função de um advogado julgar
que clientes seriam mais interessantes.
Mas os advogados são humanos.
São diferentes de juízes e procuradores.
- Como? - Todos trabalhamos na área jurídica.
Juízes e procuradores protegem a lei.
Os advogados protegem o povo.
Um caso pode ser só mais um trabalho para juízes e procuradores,
mas é diferente para um advogado.
Sentamo-nos ao lado do cliente…
… como alguém que ele escolheu para o proteger
e como ser humano.
"Não estava errado.
Eu apoio-o."
Dizer essas coisas e apoiá-los
fazem parte do nosso trabalho.
Para isso, temos de julgar por nós mesmos o que é certo
em relação a quem defendemos.
Não pode mentir a si mesma.
O quê?
A Dra. Woo está com a Dra. Ryu.
Do que estarão a falar?
Também quero saber.
- O que estás a fazer? - Porque perguntas?
Estavas a tentar entrar no gabinete da Young-woo. O que foi?
Talvez eu tenha uma pergunta para a Dra. Woo.
És a protetora da Arara Ovo? O que tens tu com isso?
A Young-woo saiu com o Jun-ho.
Ela não está. A luz está apagada.
Aonde foi ela com o Jun-ho a esta hora?
Pensei que morasses com ele. Não sabes?
- Eles os dois… - O que têm?
Eles estão juntos.
Eles estão juntos?
- Porquê? - Como assim?
Porque estão!
És tão irritante.
Sai da frente.
PARECER JURÍDICO
ESCRITÓRIO DA RYU JAE-SOOK
DRA. WOO YOUNG-WOO
O que foi? Procuras alguma coisa?
O meu pai.
O quê?
Ele disse que viu o nosso beijo.
O quê?
Ele pediu-me para te apresentar.
Mas não vamos fazer isso,
porque ainda não namoramos.
O que…
Ainda não estamos
a namorar?
Bem…
Nunca dissemos que estávamos.
Bem…
Ou dissemos?
Então, estamos
a namorar?
Se não estivéssemos,
porque protestaria pelos golfinhos na minha folga?
O quê?
Não concordas com a libertação dos golfinhos?
Claro que sim.
Mas não é a atividade ideal para se fazer num dia de folga.
Não é muito divertido.
Não é…
… divertido?
Quer dizer…
Sinceramente,
aquela lista que fizeste…
"Atividades nos encontros"?
Sim.
Não estou habituado
a essas coisas.
Não são atividades comuns para encontros românticos.
Apanhar lixo enquanto corremos no Rio Han, por exemplo.
Jun-ho!
Então?
Naquele dia, tu realmente
só recolheste lixo.
O dia clareava e apanhavas lixo sem parar
até encheres aquela cesta enorme.
Será que outra pessoa faria
esse tipo de atividade?
Tivemos encontros típicos.
Fomos a restaurantes famosos, por exemplo.
Todos eram restaurantes de gimbap. Só comemos isso.
Na lista também há coisas que queres fazer.
Fomos ao salão de jogos porque tu quiseste.
Era muito barulhento, mas contive-me.
Mas só jogámos "Encontra a Diferença" durante três horas.
Bolas!
Concluído!
Pronto? Ação!
Concluído!
Pronto? Ação!
Concluído!
Pronto? Ação!
Concluído!
Dra. Woo,
és boa nisto.
Concluído!
Ganhavas sempre, por isso, não foi divertido para mim.
Então…
… porque continuas a sair comigo?
Não estás a divertir-te.
Porque gosto de ti!
Protestei pelos golfinhos, apanhei lixo enquanto corria
e comi montes de gimbap porque gosto de ti.
Ainda assim,
não é oficial ainda?
Isso é algo…
… que me magoa muito, sabes?
Certo.
Dra. Ryu, a senhora apresentou novas provas, correto?
Sim, Meritíssimo.
A Mir Life planeou minuciosamente
a reestruturação discriminatória
com a intenção de demitir as mulheres.
Esta prova foi-nos enviada por um denunciante anónimo.
Apresento o caderno de trabalho original
do Sr. Moon Jong-cheol, diretor de RH da Mir Life.
Enviei as cópias digitalizadas das páginas em questão.
Espere, é mesmo o seu caderno?
A empresa deu um a todos os funcionários no ano passado.
O meu devia estar no meu gabinete.
Ao ler o caderno, verá que o Sr. Moon
tem o hábito de anotar enquanto fala ao telefone.
Estas anotações são de abril do ano passado
de um telefonema com o diretor-executivo da Mir Life, Choi Seung-cheol.
O diretor Choi deu ordens ao Sr. Moon
para fazer as esposas pedirem a demissão
ao informar que os seus maridos seriam punidos.
- É verdade? - É inegável.
- Céus! - É uma prova inquestionável.
Sr. Moon, é verdade?
É o seu caderno?
Eu escrevi isso.
Mas não sei
como foi parar às mãos delas.
Meritíssimo,
o Sr. Moon não aceitou ter o seu caderno pessoal usado como prova.
Portanto, a prova foi recolhida ilegalmente.
Está no Código Penal, artigo 300…
Trezentos…
Código Penal, artigo 300…
Qual é o artigo?
O da recolha ilegal de provas.
Certo.
Artigo 308-2 do Código Penal: "Não será admissível nenhuma prova
obtida com violação do processo."
Sim. De acordo com o artigo que acabou de ouvir,
o caderno do Sr. Moon não é admissível como prova.
Peço que seja excluído.
Bem…
Mas esse é o Código Penal. Estamos numa ação civil.
O juiz deve aceitar provas
seguindo o Código Civil,
que adota o princípio da livre apreciação da prova.
Aguardo a sua sábia decisão, juiz Ryu Myeong-ha.
DRA. RYU JAE-SOOK
Este caderno foi enviado por um denunciante anónimo?
Sim, Meritíssimo.
Assim, mesmo que a prova tenha sido recolhida ilegalmente,
a violação do processo devido
não é suficiente para recusar a prova.
Aceito a admissão da prova.
Está tudo bem.
DIRETOR DE RH MOON JONG-CHEOL
Disse que a empresa é a sua família. As funcionárias não são da família?
Admitam o despedimento sem justa causa!
- Admitam! - Admitam!
Houve um protesto em frente à Mir Life para denunciar a demissão
de ex-funcionárias casadas com funcionários.
Compareceram à manifestação trabalhadoras demitidas da Mir Life,
membros de organizações e sindicatos de mulheres.
Além disso, duas funcionárias entraram com uma ação
para questionar a legalidade das demissões.
As manifestantes pretendem
apresentar ao juiz um depoimento por escrito.
Será que a manifestação afetará a decisão judicial?
Agora, o veredito.
"Sentença formal.
Todas as alegações foram indeferidas,
e as custas judiciais serão pagas pelas queixosas.
Reconheço que o arguido incentivou os casais
a aderirem à demissão voluntária
e notificou-os de que o cônjuge seria demitido
ou receberia uma licença sem vencimento.
Contudo, submeter um dos cônjuges a isso
durante a reestruturação da empresa
é aceitável da perspetiva socioeconómica,
e, como não especificaram que se aplicava apenas às esposas,
não configura um ato contra a igualdade de género
ou discriminação de género conforme descrita
na Constituição e no Código do Trabalho.
Além disso,
as queixosas enviaram as suas cartas de demissão
considerando as condições da demissão voluntária,
conforme sugerido pelo arguido,
e as várias circunstâncias e interesses em relação às opções
de se demitir ou continuar na empresa.
Assim, esta política não é ilegal."
Céus!
Diretor,
o senhor não parece bem.
A decisão favoreceu-nos.
Mas para quê?
Isto não é bom para mim, só para a empresa.
O quê?
Para ser sincero,
acho que serei demitido em breve.
Não sabia?
Não.
Estou a ver.
Pensei que a Hanbada lhes tivesse dado outro parecer.
"Como demitir o diretor de RH sem qualquer problema", algo assim.
É a primeira vez que ouço isto.
Oficialmente, vão demitir-me porque falhei na reestruturação.
O processo judicial, as manifestações, os noticiários…
As coisas descontrolaram-se.
Mas, quanto mais penso,
mais parece que esse sempre foi o plano deles.
Querem dar a minha vaga à pessoa escolhida pela SB Life.
O senhor passou por muita coisa. Deve estar a ser difícil.
Não.
Demiti quase 100 funcionárias.
Não seria justo querer ser poupado.
É o carma.
Independentemente da decisão, consideramos o processo positivo.
Isso mesmo. PMALFB!
Perdemos, mas a luta foi boa!
Pelo menos, chegámos à audiência!
- Estamos bem! - Estamos bem!
Ainda podemos recorrer em segunda e terceira instâncias.
Lutaremos ainda mais por estabilidade e igualdade no trabalho!
- Vamos! - Vamos!
- Lutar! - Lutar!
Estou perplexa por saber que haverá uma festa após o julgamento.
Também é estranho termos sido convidadas.
Éramos da parte contrária.
Eu quero ir. Estou curiosa.
Gostas dessas coisas?
Lidar com casos de direitos humanos, mulheres e trabalho, como a Dra. Ryu?
Bem…
Não sei.
A Dra. Ryu
é como o golfinho do Rio Yangtze.
Céus, o golfinho do Rio Yangtze. Não ouço falar dele há algum tempo.
Posso falar disso?
Posso recusar?
Por favor.
A maioria vive no mar,
mas algumas populações adaptam-se aos rios,
como o golfinho do Rio Yangtze.
Eles viviam no Rio Yangtze, na China,
mas foram declarados extintos em 2007.
De que forma a Dra. Ryu parece um golfinho do Rio Yangtze?
A Dra. Ryu
é o tipo de advogada que não existe na Hanbada.
Só espero que não seja extinta.
ESCRITÓRIO DA RYU JAE-SOOK
DISCRIMINAÇÃO DE GÉNERO
NÃO À REESTRUTURAÇÃO!
Lá estás tu outra vez.
Deixa estar.
Não é fácil.
Céus!
TORÇO POR SI, DRA. RYU
PERDA SIGNIFICATIVA!
Imagino como será receber este tipo de apoio,
mesmo perdendo.
Certo.
Eu também.
NÃO DESANIMEM! VAMOS SUPERAR ISTO! VAMOS LUTAR JUNTAS!
Céus! Está aqui.
Estávamos lá em cima. Vamos subir.
Está bem.
Certo.
Quer ir à frente?
Tenho algo para dar à Dra. Woo.
Certo.
Eu queria devolver isto.
PARECER JURÍDICO
Como tem isto?
Não mo enviou?
Não.
Veio com o seu cartão de visita.
Como se o tivesse mandado em segredo.
DRA. WOO YOUNG-WOO
Parece que as coisas são complicadas dentro da Hanbada.
Tenha cuidado.
Então, tinha isto, mas não o usou como prova?
Se usasse, você teria problemas.
Tenho outras formas de obter provas.
Venha.
Olá.
Sente-se aqui.
Estávamos a fazer bibimbap.
Os legumes que a Dra. Ryu cultiva são muito frescos.
Cuido da horta nas horas vagas.
Agricultura urbana.
Mas parece que sou melhor nisso do que na minha profissão.
Só tem bibimbap? Não há gimbap?
Não dá para ver todos os ingredientes de uma vez.
Assim, não serei surpreendida pelo sabor ou textura.
O quê?
Gimbap?
Surpreendida?
Não mistures os ingredientes e come tudo separado.
Bem…
Come o que te derem.
Está bem.
O bibimbap parece ótimo!
Devíamos ter vindo mais cedo para ajudar.
Nós relaxámos e aproveitámos o tempo enquanto o preparávamos.
Recitámos poemas.
Recitaram poemas?
Parece que todas adoramos poesia.
Recitei um poema do poeta Kim Su-young,
e a Hyeon-jeong um poema da Ko Jung-hee.
E agora é a vez da Dra. Ryu.
É hora de recitar poemas?
Não tem de se preparar para o recurso?
- Certo. - É verdade.
Tem razão.
Os advogados da Hanbada são diferentes.
Acho que vou perder de novo.
Podemos divertir-nos hoje.
O recurso é para o pós-festa.
Estou curiosa para saber de que poema a Dra. Ryu gosta.
Sim, queremos saber. Recite.
Ryu Jae-sook!
- Ryu Jae-sook! - Ryu Jae-sook!
Lá vai ela!
Embora cada um diga uma coisa
O sentido da vida
É tornar-se um briquete
Para outra pessoa
Desde o dia em que o chão esfria Até ao raiar da primavera
A coisa mais linda nas ruas da Coreia
É um camião Que, fervorosamente, sobe a colina
Com briquetes
Como se soubesse a sua missão
Um briquete queima sem parar
Uma vez em chamas
Mas nunca pensei nisso, apesar de ter Arroz e sopa quentes todo o dia
Por medo de me tornar cinzas solitárias
Depois de amar com todo o meu ser
Não me tornei um briquete
Para ninguém
Pensando bem
O sentido da vida é despedaçar-me
Nunca tinha pensado
Em limpar as ruas para os outros pisarem
Quando o mundo está escorregadio de neve No início da primavera
ESCRITÓRIO DE RYU JAE-SOOK
Foi ótimo!
- Coma. - Certo.
- Obrigada pela comida. - Bom apetite.
Raios.
Raios!
Sim, chefe.
Saí no andar errado.
Tenho uma chave Phillips e uma chave de fendas normal.
Sim, estou a subir.
Raios!
Dr. Jung, apanharam o Jang Jae-jin.
A polícia encontrou-o em Changwon.
Já não precisa de se preocupar.
Mas que…
Estou doente?
Existe uma lei que diz que, mesmo quem não viu
um património cultural, deve pagar a entrada?
Posso viajar em negócios?
- Para onde? - Ilha de Jeju.
Farei o melhor para merecer isto,
já que há muitos novatos na viagem.
Dizemos que é trabalho, mas não é uma desculpa para descansar?
Não está aberto.
Parece estar fechado há muito.
Não se deixem cegar pelo que veem.
Lembrem-se da essência da questão.
Precisas de alguém que te faça feliz.
Não de alguém que tenhas de cuidar.
Legendas: Nuno Oliveira