‎UN SERIAL NETFLIX
‎MANAGER SR KIM HYEON-JEONG ‎COMPANIA DE ASIGURĂRI MIR LIFE
‎Doamnă Kim.
‎Vă poate primi acum.
‎Bine.
‎Știți că, în prezent, ‎compania e în curs de fuzionare, nu?
‎Da, domnule.
‎Am înțeles că Mir Life
‎va fi achiziționată de SB Life, ‎o companie germană de asigurări.
‎De vreme ce proprietarul se schimbă,
‎nu putem evita restructurarea.
‎Asta e politica stabilită de superiori.
‎„Angajații căsătoriți din cadrul companiei
‎pot fi eligibili ‎pentru demisie voluntară.”
‎De ce?
‎Pentru că au stabilitate relativă.
‎Au stabilitate relativă?
‎Angajații căsătoriți și cu venituri duble
‎duc o viață mai stabilă ‎decât cei cu un singur venit.
‎Dar, chiar dacă pun salariul meu ‎și al soțului meu laolaltă,
‎tot nu e cât salariul directorilor.
‎Asta e politica companiei.
‎„Dacă unul dintre angajații ‎dintr-un cuplu căsătorit
‎nu demisionează de bunăvoie,
‎soțul va fi trimis ‎în concediu fără plată.”
‎Deci spuneți că, dacă nu demisionez,
‎o să-mi concediați soțul?
‎Gândiți-vă bine ce opțiune ‎ar fi mai avantajoasă!
‎Ca soție, e în regulă să stați ‎în calea carierei soțului dv.?
‎Poftim?
‎Ar fi incomod și pentru părinți.
‎Ce fel de părinți s-ar bucura
‎să-și vadă fiul pe acasă, ‎în timp ce nora e la muncă?
‎Acum ar trebui să vă susțineți soțul.
‎Doamnă Kim!
‎Ce a zis directorul de RU?
‎Da.
‎Și soțul dv. lucrează aici, ‎nu, doamnă Lee?
‎Da. De ce întrebați?
‎Doamnă Lee.
‎Vă poate primi acum.
‎Bine.
‎SOȚUL: ‎TREBUIE SĂ VORBIM
‎Ce ți-a spus?
‎Mi-a spus să te conving.
‎Să demisionez?
‎Asta vrea compania acum.
‎Să scape de femei.
‎Ești bine?
‎Am muncit din greu pentru compania asta.
‎Știi asta, nu?
‎Desigur.
‎Sigur că știu.
‎Mi-am luat liber două săptămâni
‎după ce l-am născut pe Jeong-min.
‎Am renunțat de bunăvoie la restul zilelor ‎din concediul de maternitate
‎și m-am întors direct la muncă.
‎Știu.
‎Toți de la muncă știu asta.
‎S-au așteptau să renunț ‎la rolurile de mamă și soție
‎și să fiu o angajată devotată a companiei.
‎Acum ar trebui să stau acasă ‎și să am grijă de tine.
‎Cică voi fi un obstacol ‎în calea carierei tale…
‎dacă mai lucrez aici.
‎CAZUL 12: ‎DELFINUL DIN RÂUL YANGTZE
‎Intrați!
‎Doamne!
‎Pare că…
‎- Ai dormit aici? ‎- Nu, am fost acasă puțin.
‎Am înțeles.
‎Mănânci hamburger la micul-dejun?
‎Da. Am o întâlnire cu un client în curând, ‎n-am timp să mănânc cum trebuie.
‎Cu ce vă pot ajuta?
‎Mă duc să-l vizitez ‎pe avocatul Park Hak-su la spital.
‎Mă gândeam că poate vii cu mine.
‎Dar se pare că nu poți veni.
‎Stați…
‎Ce s-a întâmplat cu avocatul Park?
‎E bolnav?
‎Doamne!
‎Încă n-ai aflat?
‎Aseară, Jang Jae-jin l-a vizitat ‎pe avocatul Park și a făcut scandal.
‎Jang Jae-jin…
‎Jang Jae-jin, ‎fiul președintelui Construcții Hyeonbo?
‎Da, el.
‎A ieșit din închisoare recent.
‎A luat doar opt ani
‎după ce și-a ucis tatăl cu brutalitate ‎datorită ție și avocatului Park.
‎Mă întreb care e problema lui.
‎S-a dus la avocatul Park ‎și a scos cuțitul la el.
‎Noroc că familia lui a venit la timp.
‎Din fericire, nu a fost rănit prea grav. ‎E doar un pic speriat.
‎Jang Jae-jin a fost prins?
‎Încă nu. Poliția îl caută.
‎Probabil că Jang Jae-jin ‎își amintește și fața mea.
‎Așa că le-am spus celor de la pază…
‎să fie mai atenți ‎la cei care intră în clădire.
‎Vom spori numărul paznicilor,
‎așa că nu-ți face griji! Bine?
‎Da, doamnă.
‎- Înapoi la treabă! ‎- Ne vedem mai târziu.
‎S-a dus la avocatul Park și a scos cuțitul la el.
‎Jang Jae-jin a fost prins?
‎Încă nu. Poliția îl caută.
‎Bună ziua!
‎Sunteți avocatul Jung Myeong-seok, nu?
‎Da.
‎Sunt Moon Jong-Cheol, ‎director de RU la Mir Life.
‎Ne-am mai întâlnit. Mai știți?
‎Da.
‎Îmi pare rău.
‎Să mergem în sala de conferințe!
‎Sigur.
‎„Dacă unul dintre angajații ‎dintr-un cuplu căsătorit
‎nu demisionează de bunăvoie,
‎soțul va fi trimis ‎în concediu fără plată.”
‎Nu știu de ce e o politică discriminatorie ‎față de femei.
‎Dacă soțul e penalizat, ‎nu e discriminare față de bărbați?
‎Exact.
‎Asta spun și eu.
‎Avocata opoziției tot pretinde
‎că e discriminare împotriva angajatelor
‎și e foarte enervant.
‎Ei bine…
‎La propriu, poate fi adevărat, ‎dar societatea are valori patriarhale.
‎Dacă doar cineva din cuplu poate lucra,
‎chiar putem ignora prejudecata ‎că ar trebui să fie soțul?
‎Înțeleg.
‎Dintre cele 112 cupluri căsătorite ‎din companie,
‎98 dintre soții deja au demisionat.
‎Exact. Ați zis că-i veți penaliza pe soți, ‎dar, până la urmă,
‎soțiile și-au dat demisia.
‎În plus, nici nu pot depune plângere.
‎Fiindcă soții lor ‎sunt ținuți ostatici de companie.
‎Nu cumva de asta ‎doar două dintre cele 98 de angajate
‎care și-au dat demisia au intentat proces?
‎Această politică a fost creată ‎ținând cont de toate astea?
‎Ce?
‎Adică…
‎E destul de greu să începi ‎restructurarea majoră fără probleme,
‎așa că Mir Life a găsit ‎cea mai eficientă metodă.
‎Da, așa e. Asta zic și eu.
‎Bine. Cele două angajate ‎care au intentat procesul
‎sunt Kim Hyeon-jeong și Lee Ji-young, nu?
‎Ce fel de angajate erau?
‎Nu făceau probleme.
‎Managerul senior Kim
‎era foarte dedicată muncii.
‎A primit de două ori ‎premiul pentru Cel mai bun angajat.
‎Și asistenta de manager, Lee, ‎era bună pe postul ei.
‎Văd că înainte să demisioneze ‎și-a luat liber des.
‎Cred că a mers la doctor,
‎dar mă voi interesa.
‎E bine să avem cât mai multe informații ‎despre reclamante.
‎Vă rog să ne ziceți tot ce știți!
‎Nu încercăm să le căutăm defecte,
‎dar e crucial să le cunoaștem situațiile ‎și slăbiciunile.
‎Da, bine.
‎Dar…
‎avocata adversă.
‎Avocata Ryu Jae-sook?
‎O cunoașteți bine?
‎Nu, nu o cunosc personal.
‎Știu că de obicei se ocupă de cazuri
‎privitoare la femei, ‎drepturile omului și dreptul muncii.
‎E faimoasă în acest domeniu?
‎A lucrat la multe cazuri ‎care au stârnit agitație.
‎Cazul abaterilor de subcontractare ‎ale Seono din industria grea,
‎pensionarea prematură a angajatelor ‎din grupul Gwangil
‎și procesul accidentului industrial produs ‎de pneumoconioză.
‎Dar, pentru că se ocupă ‎de cazuri similare,
‎rata ei de câștig nu e prea mare.
‎A pierdut toate cazurile menționate acum.
‎Parcă ar fi o avocată specializată ‎în pierderi.
‎Vă îngrijorează ceva în legătură cu Ryu?
‎Ei bine,
‎a trecut o dată pe la companie și a fost…
‎Cum să spun?
‎Gălăgioasă?
‎Nu
‎informa compania de starea ta civilă!
‎Mir Life folosește profită de lege ‎ca să-și forțeze soțiile să demisioneze
‎pentru a obține ‎o restructurare discriminatorie!
‎Revino-ți!
‎- Revino-ți! ‎- Revino-ți!
‎Demisie forțată ‎sub pretextul demisiei voluntare!
‎Condamnați actul de opresiune!
‎- Condamnați! ‎- E gălăgioasă.
‎- Mir Life, revino-ți! ‎- Azi e audierea preliminară.
‎- Revino-ți! ‎- Își face încălzirea protestând?
‎N-am mai văzut o avocată ca ea.
‎Condamnați!
‎- Condamnați! ‎- Condamnați!
‎Și se pare că și-a asortat ‎culoarea hainelor cu cea a reclamantelor.
‎Și și-au pus și bentițe asortate.
‎- Revino-ți! ‎- Revino-ți!
‎E aproape timpul. Să intrăm?
‎Judecătorul Ryu Myeong-ha ‎e renumit pentru strictețea sa.
‎Ryu Myeong-ha?
‎Condamnați acest act de opresiune!
‎Judecătorul de caz e Ryu Myeong-ha?
‎Da. Nu știai?
‎Avem o problemă.
‎Pe avocata gălăgioasă ‎n-o cheamă Ryu Jae-sook?
‎Nu se poate…
‎Doar nu e din familia Ryu din Pungsan?
‎Mir Life, ‎recunoaște această concediere nedreaptă!
‎- Recunoaște! ‎- Recunoaște!
‎MEDIATOR
‎Bună ziua!
‎RECLAMANT
‎PÂRÂT
‎Onorată instanță.
‎Reclamantele și avocatul lor au protestat
‎în fața tribunalului ‎cu privire la acest caz.
‎Mă tem că protestul vă va afecta
‎și va submina corectitudinea procesului.
‎Doar protestam împotriva
‎restructurării discriminatorie ‎de la Mir Life.
‎N-am vrut să afectăm procesul.
‎Și de ce ați protestat ‎în fața tribunalului?
‎Trebuia s-o faceți la Mir Life.
‎Vom protesta și la Mir Life.
‎Am făcut-o aici fiindcă trebuia ‎să fim la audiere.
‎Trebuie să discutăm cu voi ‎despre locul de protest?
‎Nu e nevoie…
‎Avocat,
‎de unde e familia dv.?
‎Sunt din familia Ryu, din Pungsan.
‎Vai de mine!
‎Și eu mă trag tot din Ryu din Pungsan.
‎Și ce nume de generație are tatăl dv.?
‎Tatăl meu…
‎Onorată Instanță, de ce întrebați ‎de numele tatălui meu și nu de al meu?
‎Pentru că fiicele de obicei ‎nu folosesc un nume de generație.
‎Exact.
‎Căci fetele devin străine când se mărită
‎și nu mai pot duce mai departe ‎numele familiei Ryu?
‎- Nu, adică… ‎- Onorată instanță,
‎cred că esența acestui caz ‎e discriminarea sexuală.
‎Iar discriminarea sexuală ‎e un act strict interzis
‎de legile acestei țări,
‎cum ar fi legea ‎privind egalitatea între sexe
‎și legea șanselor egale la angajare. ‎Mi-aș face griji dacă judecătorul,
‎care e părtinitor, căci n-am folosit ‎nume de generație,
‎n-ar putea vedea esența acestui caz.
‎Ce?
‎„Jae” din numele meu ‎e nume de generație și denotă
‎că-s a 26-a generație din familia Ryu ‎din Pungsan.
‎Numele dv. conține „Ha”, onorată instanță,
‎deci presupun ‎că sunteți din a 27-a generație.
‎Da, sunt.
‎Asta înseamnă ‎că, într-un fel, vă sunt ca o mătușă.
‎Desigur, nu e nevoie ‎să-mi spuneți „mătușă”.
‎Bine.
‎Onorată instanță, pot aduce în discuție ‎protestul făcut de…
‎Nu va fi o problemă.
‎Poftim?
‎Nu cred că protestul ‎îmi va afecta judecata în vreun fel.
‎Deci,
‎nu va fi o problemă.
‎Mulțumesc, dle judecător Ryu Myeong-ha.
‎Nu-mi place cuvântul „context”.
‎E la fel de greu ca „ton”.
‎Când studiam Dreptul, n-a trebuit ‎să găsesc contextul și tonul
‎ascunse dincolo de cuvinte.
‎Dar cred că nu e suficient ‎pentru unele cazuri.
‎Nu pot intra în detalii,
‎dar cică o politică aparent moderată ‎poate fi discriminare sexuală
‎dacă iei în considerare contextul ‎unei societăți patriarhale…
‎Young-woo!
‎Da?
‎Ești…
‎într-o relație cu cineva?
‎De ce mă întrebi asta din senin?
‎Și asta are un context ascuns ‎despre care nu știu?
‎Nu, nimic de genul ăsta.
‎Mă întrebam dacă ești într-o relație.
‎Ei bine…
‎Nu.
‎Nu?
‎Adică…
‎Dar…
‎te-ai sărutat?
‎Doamne!
‎Nu te credeam în stare.
‎Parcă ești într-un film de Hollywood, ‎ca americanii.
‎De unde știi că am sărutat pe cineva?
‎Cum adică, cum?
‎V-ați sărutat în fața casei!
‎Pușla…
‎Dar cum?
‎Nu ești într-o relație?
‎Încă n-am discutat.
‎Începem să ne cunoaștem mai întâi ‎ieșind la întâlniri.
‎Atunci e derbedeu.
‎Te sărută în stânga și-n dreapta ‎fără să te invite în oraș cum trebuie?
‎Cine e? Adu-l acasă!
‎Trebuie să văd cu ochii mei ‎ce fel de om e, bine?
‎Doamne!
‎N-am greșit cu nimic.
‎Așteaptă!
‎Arma cu aer comprimat.
‎„Dacă unul dintre angajații ‎dintr-un cuplu căsătorit
‎nu demisionează de bunăvoie,
‎soțul va fi trimis ‎în concediu fără plată.”
‎Care a fost intenția lui Mir Life ‎când a făcut această politică?
‎Până la urmă, nu le-ați făcut pe angajate ‎să demisioneze
‎amenințându-le că soții lor ‎își vor pierde slujbele?
‎Nu, Mir Life e o companie ‎care le respectă pe femei.
‎Până și în timpul restructurării,
‎am conceput o politică mai avantajoasă ‎pentru angajate
‎„Ca soție, e în regulă să stați ‎în calea carierei soțului dv.?
‎Ce fel de părinți s-ar bucura să-și vadă
‎fiul pe acasă, în timp ce nora e la muncă?
‎Acum ar trebui să vă susțineți soțul.
‎Când un soț își pierde slujba, ‎rămâne șomer.
‎Dar, când o soție își pierde slujba, ‎rămâne casnică.
‎Vreți să faceți viața soțului dv. ‎rușinoasă și jenantă?”
‎Asta le-ați spus reclamantelor. Mai știți?
‎Da.
‎Nu ați spus
‎că Mir Life ‎e o companie care le respectă pe femei
‎și că ați propus o restructurare
‎care e mai avantajoasă pentru angajate?
‎Dar, prin aceste ședințe,
‎le-ați convins în mod activ pe angajate
‎să demisioneze voluntar.
‎Recunoașteți că ați făcut asta?
‎Spuneam doar ce simt.
‎Sunt opiniile mele personale, ‎irelevante pentru politica companiei.
‎Nu fiți ridicol!
‎Onorată instanță. Acest tip ‎de interogatoriu e nepotrivit,
‎pentru că-l insultă pe martor.
‎Impuneți-i limite avocatei reclamantei, ‎ca să nu întreacă măsura.
‎Dl Moon e director de resurse umane ‎la Mir Life,
‎așa că s-a întâlnit cu reclamantele ‎ca reprezentant al companiei.
‎Ar trebui să accept că și-a exprimat ‎opiniile personale
‎și că a inițiat conversații informale ‎la astfel de ședințe serioase?
‎Nu prea cred,
‎dle judecător Ryu Myeong-ha.
‎AVOCATA RYU JAE-SOOK
‎Domnul Moon Jong-cheol
‎reprezenta Mir Life când s-a întâlnit ‎cu reclamantele.
‎Recunoașteți că ați făcut asta?
‎Da, dar…
‎Să se consemneze!
‎Când ați auzit ‎de restructurarea companiei,
‎la ce v-ați gândit?
‎V-ați gândit că, până la urmă, ‎angajatele erau determinate să demisioneze
‎prin amenințarea că soții lor ‎își vor pierde slujbele?
‎Nu.
‎Dacă aș fi crezut asta, ‎mi-aș fi dat demisia.
‎În cazul nostru, ‎soțul meu și-a dat demisia de bunăvoie.
‎Nu mi s-a părut că politica companiei ‎era discriminatorie.
‎Decât dacă e discriminare inversă.
‎Ați avut o ședință cu dl Moon, nu?
‎Da.
‎V-a spus ceva de genul:
‎„Ca soție, e în regulă să stați ‎în calea carierei soțului dv.?”
‎Nu-mi amintesc.
‎Pentru că asta nu contează.
‎Îmi amintesc că, dacă demisionam voluntar,
‎ni se oferea o compensație echivalentă ‎cu salariul pe 13 luni
‎și oportunitatea de a lucra ‎ca angajați temporari.
‎Șansa de a lucra ca angajați temporari?
‎De ce o spui ‎de parcă ar fi vreun beneficiu?
‎Nu știi că se folosesc ‎de restructurare ca scuză
‎să le ofere angajatelor ‎posturi fără normă întreagă?
‎Discuțiile despre discriminare ‎și posturi fără normă întreagă.
‎Nu înțeleg de ce ‎oameni independenți și deștepți,
‎spun că au fost forțați ‎să ia o astfel de decizie
‎din cauza spuselor domnului Moon.
‎Situația e deja tensionată ‎din cauza restructurării,
‎iar acum e și un proces.
‎Ceilalți angajați sunt epuizați!
‎Asta e tot.
‎Avocata reclamantului ‎poate începe contrainterogatoriul.
‎Soțul dv. e destul de bolnav, nu?
‎Am auzit că a fost operat ‎de cancer la colon.
‎Da.
‎Dar nu de asta și-a dat soțul meu demisia.
‎Chiar dacă nu era bolnav,
‎luam aceeași decizie.
‎Înainte de operația soțului,
‎ați primit o lună de concediu plătit, nu?
‎E un beneficiu excepțional ‎pentru o companie
‎care se află acum ‎într-o situație atât de dificilă.
‎Faptul că sunteți aici are vreo legătură
‎cu primirea acestui beneficiu?
‎Doamnă Choi Yeon-hui.
‎A decurs bine operația soțului dv.?
‎Am fost ocupate cu procesul
‎și nici n-am avut timp ‎să vă vizităm la spital.
‎E în regulă.
‎Operația a decurs bine. ‎Nu are nici metastază.
‎E bine.
‎Serios? Asta e bine.
‎Ce ușurare!
‎Nu e nevoie să te simți prost ‎din cauza asta.
‎Tu ai grijă de soțul tău!
‎Oamenii au păreri diferite.
‎În locul tău, aș fi făcut la fel.
‎Doamnă Kim…
‎Doamnă Choi, ai încercat ‎bungeoppang‎-ul din față?
‎Nu știu dacă pentru că e ‎în fața tribunalului, dar e bun.
‎Hai să mâncăm ‎bungeoppang‎ împreună!
‎E în regulă. Cu altă ocazie.
‎Haide!
‎Măcar o porție.
‎Dacă eram toate trei la muncă,
‎acum era momentul să luăm o gustare.
‎Îmi pare rău.
‎Îmi pare foarte rău.
‎De ce plângi?
‎Doamne…
‎E în regulă.
‎Da, e în regulă.
‎E în regulă.
‎Ce rost au toate astea?
‎Mă scuzați!
‎Poftim!
‎- Ce e asta? ‎- Bungeoppang.
‎Le-am cumpărat pentru voi ‎în timp ce ne-am luat și noi o porție.
‎Mulțumesc!
‎Sigur. Pa!
‎Cumperă ‎bungeoppang ‎pentru avocații adversarului?
‎Sunt relaxate.
‎Cred că vor câștiga?
‎Ei bine, chiar câștigă.
‎Să mergem!
‎Jun-ho!
‎Cred că va trebui ‎să le verificăm pe reclamante.
‎- Să le verificăm? ‎- Da.
‎Există ceva care să arate
‎că reclamantele ‎și-au dat demisia voluntar?
‎Sunt sigur că nu și-au dat demisia ‎pentru că așa au vrut.
‎Dar poate orice fel de dovadă ‎că s-au gândit
‎că demisia voluntară ‎era cea mai bună alegere atunci.
‎Voi verifica.
‎Ce?
‎Taxi!
‎Vreau să văd anunțul de pe taxi.
‎Ce? Taxi?
‎E un simbol pe reclama taxiului
‎care arată exact ‎ca brelocul dnei Lee Ji-yeong.
‎Vreau să văd ce e.
‎De ce să verificăm asta?
‎Da. Dacă e o obsesie ciudată de-ale tale…
‎Aveți centurile puse?
‎Ce-i cu el?
‎Young-woo!
‎Dle avocat Woo! Uitați-vă bine!
‎SPITALUL PENTRU FEMEI HUIMANG ‎ÎNCEPUTUL UNEI NOI VIEȚI ÎN HUIMANG
‎„Specializat în tratament ‎de infertilitate.”
‎„Spitalul pentru femei Huimang”?
‎Ai zis că lucrezi cu avocata Woo, nu?
‎Crezi că o poți convinge ‎pe avocata Woo să plece de la Hanbada?
‎Poftim?
‎Nu contează dacă demisionează ‎sau dacă e concediată.
‎RAPORT DE CONSULTANȚĂ JURIDICĂ
‎Ce faci?
‎Treabă.
‎Lucrez.
‎Înțeleg.
‎Nu te deranjează că stau aici, nu?
‎Trebuie să-mi iau și eu așa ceva.
‎Ei bine…
‎Deci…
‎Cum e
‎să lucrezi la o firmă mare de avocatură?
‎Ce?
‎Uneori,
‎mă simt
‎groaznic.
‎Știi, la firmele mari de avocatură trebuie ‎să facem lucruri nedrepte
‎și să-i hărțuim pe cei slabi.
‎Pentru că cei care își permit ‎avocați cu comisioane mari ca noi
‎sunt bogați și puternici.
‎Știi…
‎cine a gândit strategia Mir Life ‎pentru restructurare?
‎Ce?
‎Noi.
‎Ce?
‎Hanbada.
‎Am citit raportul trimis de Hanbada ‎celor de la Mir Life anul trecut
‎și era scrisă acolo.
‎„Oficial, trebuie să spuneți ‎că soțul va fi penalizat
‎pentru a evita discriminarea sexuală.
‎Chiar dacă nu e mult, o mică compensație
‎va fi avantajoasă ‎pentru a cere demisia voluntară.
‎Faceți să pară ‎că schimbarea pe posturi temporare
‎e un beneficiu oferit ‎doar celor care demisionează.”
‎Hanbada…
‎i-a învățat asta pe cei de la Mir Life.
‎Atunci Mir Life a propus această politică
‎cu intenția de a le concedia pe angajate?
‎Da.
‎S-a folosit de fuzionare ‎să concedieze aproape 100 de angajate
‎și să le treacă pe posturi ‎fără normă întreagă,
‎primind consultanță ‎de la o firmă mare de avocatură,
‎ca să nu aibă probleme pe viitor.
‎E discriminare sexuală inteligentă.
‎Dacă cei trei mușchetari
‎ar putea dovedi asta, ‎ar avea o șansă să câștige.
‎Cred că asta nu se va întâmpla.
‎După ce am văzut-o ‎pe avocata Ryu la televizor…
‎Ai văzut-o la televizor?
‎Biroul ei arăta ca un magazin de cartier.
‎Crezi că poate investiga cum trebuie?
‎Probabil că nu.
‎Chiar dacă ar vrea să angajeze ‎pe cineva ca Jun-ho, ar putea?
‎Nu, fiindcă nu-și permite.
‎Nu ești de acord?
‎Termin cu bombănitul și mă duc la lucru.
‎Așa.
‎Ăsta e raportul de consultație
‎și conține tot ce ți-am spus.
‎Vrei să-l citești?
‎Nu te grăbi!
‎RAPORT DE CONSULTANȚĂ JURIDICĂ
‎„Destinatar: Corporația Mir Life. ‎Expeditor: Firma de avocatură Hanbada.
‎Titlu: Revizuirea…”
‎Nu, n-am vrut să spun
‎să-l citești cu voce tare.
‎Citește-l în liniște, singură.
‎„Revizuirea politicii de restructurare ‎pentru cupluri căsătorite.”
‎Ce-i ăsta?
‎Raportul de consultanță juridică trimis ‎de Hanbada la Mir Life anul trecut.
‎Știați despre conținutul raportului?
‎Firește că știam.
‎Cum l-ai găsit?
‎Hanbada chiar i-a ajutat
‎pe cei de la Mir Life ‎să le concedieze doar pe angajate?
‎I-ați învățat
‎cum să discrimineze inteligent, ‎astfel încât să nu fie ilegal?
‎Nu, nu așa trebuie formulat.
‎Doar ne-am exprimat opinia
‎ca clientul nostru să-și poată atinge ‎scopurile fără probleme legale.
‎Dacă vom câștiga procesul,
‎vom juca un rol în legalizarea ‎concedierilor femeilor mai întâi.
‎Și într-un mod rușinos, ‎folosindu-ne de faptul
‎că dna Lee a fost tratată ‎pentru infertilitate.
‎Păcat că un delfin a sărit așa de sus ‎când am văzut
‎logoul Spitalului pentru femei Huimang.
‎Ce? Delfin, a sărit, ce?
‎Dacă nu putem să nu reprezentăm Mir Life,
‎putem măcar să nu spunem nimic ‎despre tratamentul dnei Lee?
‎Dacă nu putem contribui ‎la îmbunătățirea lumii ca avocați…
‎Avocată Woo.
‎Cine ți-a spus că avocații contribuie ‎la îmbunătățirea lumii?
‎- Poftim? ‎- Un avocat trebuie să apere.
‎Datoria noastră e să apărăm drepturile
‎și să prevenim pierderile clientului.
‎Competența noastră juridică ‎ar trebui folosită pentru asta,
‎nu pentru a face lumea un loc mai bun.
‎Și ce ar face lumea un loc mai bun, ‎în primul rând?
‎Nu e treaba judecătorului să judece asta?
‎„Misiunea oricărui avocat va fi să apere
‎drepturile fundamentale ale omului ‎și să realizeze justiția socială.”
‎Paragraful 1, ‎articolul 1 din legea profesiei.
‎Exact!
‎Nu apărăm Mir Life acum?
‎Judecătorul decide ‎ce parte e corectă, nu noi!
‎Vă…
‎enervați?
‎Nu!
‎Chiar dacă sprâncenele sunt coborâte, ‎pomeții ridicați,
‎iar nările umflate?
‎Sunt semnele tipice de enervare.
‎În fine.
‎Cercetează minuțios ‎tratamentele despre infertilitate
‎și interogheaz-o pe dna Lee Ji-yeong! ‎Bine?
‎Dacă n-o faci tu, o fac eu.
‎LOCUL DELFINILOR E ÎN OCEAN, ‎NU ÎN ACVARIU
‎E un delfin!
‎- Bună! ‎- Bună!
‎Bună!
‎Delfinul ăsta e tare drăguț.
‎Haideți, copii!
‎- Bine. ‎- Bine.
‎NU VĂ MAI ETALAȚI DELFINII ȘI ELIBERAȚI-I
‎Acum e și un protest la Mir Life,
‎dar mă fac că nu văd ‎și pornesc alt protest.
‎Nu știu dacă e o idee bună.
‎Nu protestezi ‎ca să-i eliberezi pe delfini ca avocat.
‎Suntem…
‎la întâlnire acum.
‎Și ce ar trebui să fac ca avocat?
‎Să ascult ce a spus dl avocat Jung:
‎să-l las pe judecător să judece ‎ce e corect și ce nu
‎și să mă concentrez ‎doar pe apărarea clientului?
‎Ei bine…
‎Lucrând la Hanbada,
‎am văzut mulți avocați stresați ‎din cauza asta.
‎Începători, avocați juniori, ‎avocați seniori, toți.
‎- Serios? ‎- Da.
‎Există avocați ca avocatul Jung, ‎care au propriile convingeri,
‎dar există și avocați ‎care contemplă și se lasă influențați.
‎Unii avocați își dau demisia ‎din cauza asta.
‎Fiindcă Hanbada ‎e o firmă mare de avocatură?
‎Dar să știi că nu există
‎alt loc mai activ ca serviciu public ‎decât o mare firmă de avocatură.
‎Sigur nicio firmă din Coreea
‎nu se ocupă de atâtea cazuri ‎de interes public ca Hanbada și Taesan.
‎E greu.
‎E și mai greu după ce am auzit ce ai zis.
‎Nu e o problemă cu un răspuns simplu.
‎Gândește-te bine la asta!
‎Mereu te voi susține, ‎indiferent ce vei decide să faci.
‎„Jur solemn că voi spune adevărul
‎și numai adevărul
‎și că voi fi pedepsită conform sperjurului
‎dacă voi minți.”
‎Avocata pârâtului, începeți!
‎Când ați aflat
‎că Mir Life va fi preluată de SB Life, ‎o companie germană de asigurări?
‎Cred că anul trecut.
‎Anul trecut, ‎v-ați luat multe zile libere plătite.
‎Vreo câteva luni, ‎ați plecat devreme trei zile pe săptămână.
‎De ce?
‎Mergeam la spital.
‎Dar doar anul trecut s-a întâmplat asta.
‎În cei opt ani de când lucrez aici,
‎niciodată nu mi-am luat liber ‎ca anul trecut.
‎Cum se numește spitalul la care ați fost?
‎Spitalul pentru femei Huimang.
‎Spitalul pentru femei Huimang
‎e specializat ‎în tratamente de infertilitate, corect?
‎Da.
‎Pentru FIV, care tratează infertilitatea,
‎trebuie să mergi la spital ‎de trei ori pe săptămână, timp de o lună.
‎Dacă ai de lucru, ‎trebuie să pleci mai devreme.
‎În zilele în care se colectează ovulele ‎sau se implantează embrioni,
‎probabil trebuie să-ți iei liber.
‎Și dv. ați plecat mai devreme
‎și v-ați luat zile libere pentru FIV?
‎Da.
‎Atunci, sugestia de demisie voluntară
‎ar fi fost o șansă grozavă ‎să vă concentrați pe tratament.
‎Din moment ce aveați ‎planuri pentru sarcină.
‎Ce relevanță are?
‎N-am reușit să rămân însărcinată,
‎dar, și dacă aș fi reușit, ‎aș fi continuat să lucrez la companie.
‎Conform Codului Muncii, ‎femeile angajate primesc
‎90 de zile de concediu plătit ‎înainte și după naștere.
‎La ultima audiere, ‎avocata reclamantului a menționat
‎luna de concediu plătit pe care a primit-o ‎martora, doamna Choi,
‎și a zis că e un beneficiu excepțional ‎pentru o companie
‎în circumstanțe atât de dificile.
‎Nu se aplică și la cele 90 de zile ‎de concediu de maternitate?
‎Obiecție! Reclamanta a făcut FIV ‎cu mult înainte să i se sugereze
‎să demisioneze.
‎Tratamentele de infertilitate ‎și demisia voluntară sunt irelevante.
‎Ei bine…
‎Se respinge.
‎Avocata pârâtului, ‎continuați interogatoriul!
‎Reclamantă, vă rog să răspundeți sincer!
‎Nu v-ați gândit că ar fi mai bine ‎să profitați de ocazie
‎ca să primiți salarii compensatorii ‎și să vă pregătiți de sarcină,
‎decât să rezistați ‎într-o companie în criză?
‎Mă scuzați.
‎Mă numesc Woo Young-woo.
‎De la cap sau de la coadă, ‎e tot Woo Young-woo.
‎Caiac, faptă, rotor, prânz, ‎mașină de curse, Woo Young-woo.
‎Sunt Ryu Jae-sook.
‎De la coadă, e Sook-jae Ryu.
‎Bine.
‎V-am văzut în ziar.
‎„Prima avocată cu autism din Coreea.”
‎Mă întrebam ce fel de avocată e,
‎dar văd că până la urmă ‎ați ajuns la Hanbada.
‎Credeam că veți lucra ‎într-un loc mai fain.
‎Mai fain?
‎Da. De exemplu, la cabinetul ‎de avocatură al lui Ryu Jae-sook.
‎Da.
‎Nu era mai fain ‎să fiți de partea femeilor,
‎în loc să apărați un client ca Mir Life?
‎Avocatul e cel care apără.
‎E datoria avocatului ‎să protejeze drepturile clientului
‎și să prevină pierderile acestuia.
‎Nu e treaba avocatului ‎să decidă care client
‎l-ar face să fie mai fain.
‎Dar avocații sunt oameni.
‎Sunt diferiți de judecători și procurori.
‎- Poftim? ‎- Toți lucrăm în domeniul juridic,
‎dar, în timp ce judecătorii și procurorii ‎apără legea,
‎avocații îi apără pe oameni.
‎Cazurile pot fi doar muncă ‎pentru un judecător sau un procuror,
‎dar e diferit pentru un avocat.
‎Stăm lângă client…
‎ca persoane alese pentru protecție
‎și ca ființe umane.
‎„Nu ai greșit.
‎Te susțin.”
‎Să spunem aceste lucruri ‎și să arătăm că-i sprijinim
‎face parte din slujba noastră.
‎Pentru a face asta, ‎trebuie să judecăm singuri ce e corect
‎în ce privește clientul apărat.
‎Nu te poți minți singur.
‎Ce?
‎Avocata Woo e cu avocata Ryu.
‎Oare despre ce vorbesc?
‎Și eu mă întreb.
‎- Ce faci? ‎- Ce? De ce întrebi?
‎Încercai să intri ‎în biroul lui Young-woo. Ce e?
‎Poate vreau s-o întreb ceva.
‎Ce ești? Protectorul lui Caiac Faptă? ‎De ce te interesează pe tine?
‎Young-woo a plecat mai devreme cu Jun-ho.
‎Clar nu e aici. Luminile-s stinse.
‎Unde s-ar putea duce cu Jun-ho ‎la ora asta?
‎Credeam că locuiești cu Jun-ho. Nu știi?
‎- Ei doi… ‎- Ce-i cu ei?
‎Sunt împreună.
‎Sunt împreună?
‎- De ce? ‎- Cum adică?
‎Sunt, pur și simplu!
‎Ce enervant ești!
‎Dă-te din calea mea!
‎RAPORT DE CONSULTANȚĂ JURIDICĂ
‎BIROUL DE AVOCATURĂ RYU JAE-SOOK
‎AVOCATA WOO YOUNG-WOO
‎Ce s-a întâmplat? Cauți ceva?
‎Îl caut pe tata.
‎Ce?
‎Tata a zis ‎că ne-a văzut sărutându-ne data trecută.
‎Ce?
‎Mi-a zis să te duc să-l cunoști.
‎Dar n-o s-o fac.
‎Pentru că încă nu suntem împreună.
‎Ce?
‎Încă nu…
‎suntem împreună?
‎Ei bine…
‎N-am spus că suntem împreună, nu?
‎Ei bine…
‎Sau am spus?
‎Atunci…
‎suntem împreună?
‎Dacă nu suntem împreună,
‎de ce aș protesta pentru eliberarea ‎delfinilor în ziua mea liberă?
‎Ce?
‎Nu ești de acord ‎ca delfinii să fie eliberați?
‎Ba da.
‎Dar nu e activitatea ideală ‎în ziua liberă a cuiva.
‎Nu e distractiv.
‎Nu e…
‎distractiv?
‎Adică…
‎Sincer,
‎lista pe care ai făcut-o.
‎„Lucruri de făcut la întâlniri”?
‎Da.
‎Nu sunt…
‎obișnuit cu ele.
‎Oamenii nu fac ‎lucrurile alea la întâlniri.
‎Cum ar fi să strângă gunoiul ‎când aleargă pe malul râului Han.
‎Jun-ho!
‎Hei…
‎În ziua aceea,
‎doar ai strâns gunoi.
‎Ai adunat gunoi iar și iar ‎pe măsură ce ziua s-a luminat,
‎până când s-a umplut coșul uriaș.
‎Mai merge cineva
‎la genul ăsta de întâlniri?
‎Am fost la întâlniri obișnuite.
‎De exemplu, la restaurante faimoase.
‎Toate erau restaurante cu ‎gimbap. ‎Am mâncat doar ‎gimbap ‎în ziua aia.
‎Pe listă sunt și lucruri ‎pe care vrei să le faci și tu.
‎Am mers la sala de jocuri ‎pentru că ai vrut tu.
‎Era foarte zgomotos, dar m-am abținut.
‎Bine, dar am jucat ‎„Găsește diferența” trei ore.
‎Aoleu!
‎Gata!
‎Gata? Acțiune!
‎Gata!
‎Gata? Acțiune!
‎Gata!
‎Gata? Acțiune!
‎Gata!
‎Avocată Woo.
‎Te pricepi de minune.
‎Gata!
‎Și tu erai prea bună la asta, ‎așa că nu m-am distrat.
‎Atunci…
‎Atunci de ce tot ieși cu mine?
‎Nici măcar nu te distrezi.
‎Fiindcă te plac!
‎Am protestat pentru eliberarea delfinilor, ‎am strâns gunoiul când alergam,
‎am mers la restaurantele alea ‎fiindcă te plac.
‎Și totuși nu suntem…
‎împreună oficial?
‎Asta chiar…
‎mă rănește, știi?
‎Da.
‎Avocata reclamantului ‎a prezentat probe noi, nu?
‎Da, onorată instanță.
‎E dovada că Mir Life a plănuit cu atenție
‎restructurarea discriminatorie
‎cu intenția de a le concedia ‎pe angajate de la început.
‎Un informator anonim ‎ne-a trimis-o la birou.
‎Vă prezint agenda de lucru
‎a lui Moon Jong-cheol, ‎director de resurse umane la Mir Life.
‎Am trimis azi copiile scanate ‎ale paginilor în cauză.
‎Stați, chiar e agenda dv.?
‎Compania le-a dat una ‎tuturor angajaților anul trecut.
‎A mea ar trebui să fie în birou.
‎Dacă vă uitați în agendă, ‎puteți vedea că domnul Moon
‎are obiceiul de a lua notițe ‎în timpul convorbirilor telefonice.
‎Notițele au fost luate ‎în timpul unei convorbiri din aprilie
‎cu directorul executiv al companiei ‎Mir Life, Choi Seung-cheol.
‎Directorul executiv Choi i-a ordonat ‎domnului Moon
‎să le facă pe soții să demisioneze,
‎anunțându-le că altfel soții lor ‎vor fi penalizați.
‎- E adevărat? ‎- E de netăgăduit.
‎- Doamne! ‎- E o dovadă de netăgăduit.
‎Domnule Moon, e adevărat?
‎E agenda dv.?
‎Eu am scris asta.
‎Dar nu știu…
‎cum a ajuns în mâinile lor.
‎Onorată instanță,
‎Domnul Moon nu a fost de acord ‎ca agenda sa să fie folosită ca probă.
‎Prin urmare, ‎probele au fost adunate ilegal.
‎Conform Legii Procedurii Penale, ‎articolul 300…
‎Trei…
‎Legea Procedurii Penale, articolul 300…
‎Care era?
‎Știi tu, ‎chestia cu adunarea ilegală de probe.
‎Da.
‎„Articolul 308-2 din Codul ‎de Procedură Penală. Orice probă obținută
‎încălcând un proces echitabil ‎nu va fi admisibilă”?
‎Da, conform articolului ‎pe care l-ați auzit,
‎agenda domnului Moon ‎nu poate fi admisă ca probă.
‎Vă rog să o excludeți!
‎Ei bine…
‎Dar e o lege de procedură penală. ‎Acest proces e o procedură civilă.
‎Nu instanța decide
‎dacă acceptă probele ‎conform Dreptului Civil,
‎care adoptă principiul ‎evaluării libere a probelor?
‎Aștept judecata dv. înțeleaptă, ‎dle judecător Ryu Myeong-ha.
‎AVOCATA RYU JAE-SOOK
‎Agenda a fost trimisă ‎de un informator anonim?
‎Da, onorată instanță
‎Atunci, chiar dacă probele ‎au fost colectate ilegal,
‎gradul de încălcare a procedurii
‎nu e suficient de mare ‎pentru a refuza acceptarea probelor.
‎Probele se primesc.
‎E în regulă.
‎DIRECTOR RESURSE UMANE ‎MOON JONG-CHEOL
‎Ați zis că toți angajații sunt o familie. ‎Femeile nu sunt și ele din familie?
‎Recunoașteți concedierea abuzivă!
‎- Recunoașteți! ‎- Recunoașteți!
‎S-a ținut un protest în fața sediului ‎Mir Life pentru a denunța demiterea
‎angajatelor din cadrul cuplurilor ‎care lucrează în firmă.
‎La protest au participat femei angajate, concediate de la Mir Life,
‎precum și zeci de membre ale organizațiilor și sindicatelor.
‎Între timp, două angajate concediate au intentat proces
‎pentru a confirma invaliditatea contractului.
‎Participanții la protest
‎au spus că vor depune o declarație scrisă la tribunal.
‎Să vedem dacă protestul va afecta decizia!
‎Acum, verdictul.
‎O evaluare formală.
‎Cererile reclamantelor sunt respinse.
‎Costurile litigiului ‎vor fi plătite de reclamante.
‎Curtea admite că pârâtul a cerut
‎cuplurilor căsătorite să demisioneze ‎de mai multe ori
‎și le-a înștiințat ‎de concedierea soților lor
‎sau de faptul că vor fi trimiși ‎în concedii fără plată.
‎Totuși, desemnarea unui membru
‎dintr-un cuplu de angajați ‎pentru această restructurare
‎e acceptabilă ‎din perspectiva socio-economică
‎și, fiindcă nu s-a specificat ‎că se aplică doar soțiilor,
‎nu poate fi văzută ‎ca o lege împotriva egalității de gen
‎sau discriminare împotriva femeilor,
‎conform Constituției ‎sau a Dreptului Muncii.
‎Pe deasupra,
‎reclamantele și-au depus demisia,
‎luând în considerare ‎condițiile unei demisii voluntare,
‎așa cum sugerează pârâtul,
‎și circumstanțele ‎și interesele cu privire la opțiunile
‎de demisie și de a continua munca.
‎Prin urmare, ‎nu poate fi considerată invalidă.
‎Doamne!
‎Domnule.
‎Nu arătați prea bine. E totul în regulă?
‎Hotărârea a fost în favoarea noastră.
‎Ce rost are?
‎Pe mine nu mă ajută, doar pe companie.
‎Ce?
‎Sincer să fiu,
‎cred că voi fi concediat în curând.
‎Nu știați?
‎Nu.
‎Înțeleg.
‎Credeam că poate i-a ajutat Hanbada.
‎„Cum să-l concediați ‎pe directorul de Resurse Umane”. Așa ceva.
‎E prima dată când aud asta.
‎Oficial, mă concediază ‎pentru că nu mi-a ieșit restructurarea.
‎Procesul, protestul și știrile.
‎Treaba a scăpat de sub control.
‎Cu cât mă gândesc mai mult,
‎cu atât mi se pare ‎că ăsta a fost planul lor de la început.
‎Vor să-i dea slujba mea persoanei ‎pe care și-o dorește SB Life.
‎Ați trecut prin multe. Cred că vă e greu.
‎Nu.
‎Am concediat aproape 100 de angajate.
‎N-ar fi corect să sper ‎că lucrurile se vor rezolva.
‎E karma.
‎Indiferent de decizie, ‎privim procesul cu optimism.
‎Așa e. Îl privim ca pe APLB.
‎Am Pierdut, dar a fost o Luptă Bună!
‎Ne bucurăm că măcar am ajuns la proces!
‎- Ne bucurăm! ‎- Ne bucurăm!
‎Mai avem al doilea și ultimul apel.
‎Așa că vom lupta pentru siguranța ‎locului de muncă și egalitate!
‎- Așa vom face! ‎- Așa vom face!
‎- Luptați! ‎- Luptați!
‎Sunt uimită de faptul ‎că dau petrecere după proces
‎și e ciudat și că mergem ‎doar fiindcă am fost invitate.
‎Doar eram adversari.
‎Vreau să merg. Sunt curioasă.
‎Te interesează lucrurile astea?
‎Cazuri despre drepturile omului, ‎femei și muncă, ca pe avocata Ryu?
‎Ei bine…
‎Nu sunt sigură.
‎Avocata Ryu
‎e ca delfinul din fluviul Yangtze.
‎Vai, delfinul din fluviul Yangtze! ‎N-am mai auzit de el de mult.
‎Pot să-ți povestesc ‎despre delfinul din fluviul Yangtze?
‎Pot să refuz?
‎Te rog!
‎Delfinii trăiesc mai mult în mare,
‎dar unele populații se adaptează la râuri,
‎iar delfinul din fluviul Yangtze ‎e un exemplu perfect.
‎Cum zice numele, trăia în China, ‎în fluviul Yangtze,
‎dar a fost declarat dispărut în 2007.
‎Cum seamănă avocata Ryu ‎cu delfinul din fluviul Yangtze?
‎Avocata Ryu
‎e genul de avocată ‎pe care nu o găsești în Hanbada.
‎Sper să nu dispară.
‎BIROUL DE AVOCATURĂ RYU JAE-SOOK
‎RESTRUCTURĂRI DISCRIMINATORII
‎N-AR TREBUI SĂ FIE RESTRUCTURĂRI!
‎Iar o faci.
‎Las-o baltă!
‎Nu e ușor s-o las baltă.
‎Doamne!
‎ȚIN CU TINE, AVOCATĂ RYU
‎PIERDERE SEMNIFICATIVĂ!
‎Mă întreb cum e ‎să primești așa un sprijin.
‎Până și când a pierdut.
‎Da.
‎Și eu.
‎NU TE DESCURAJA! ‎SĂ BIRUIM! SĂ LUPTĂM ÎMPREUNĂ!
‎Doamne! Ați ajuns.
‎Eram pe acoperiș. Hai să urcăm împreună!
‎Bine.
‎Da.
‎Urcați dv. prima?
‎Am ceva să-i dau avocatei Woo.
‎Bine.
‎Voiam să-ți înapoiez asta.
‎RAPORT DE CONSULTANȚĂ JURIDICĂ
‎De unde îl aveți?
‎Nu mi l-ați trimis dv.?
‎Nu.
‎Era cartea dv. de vizită în plic.
‎De parcă mi l-ați fi trimis în secret.
‎FIRMA DE AVOCATURĂ HANBADA ‎WOO YOUNG-WOO
‎Se pare că e complicat și la Hanbada.
‎Să aveți grijă de dv.!
‎Deci l-ați avut mereu, ‎dar nu l-ați folosit ca probă?
‎Dacă o făceam, aveați probleme.
‎Nu e de parcă nu aveam ‎alte metode de a obține dovezi.
‎Veniți!
‎Bună!
‎Luați loc aici!
‎Făceam ‎bibimbap.
‎Legumele crescute de avocata Ryu ‎pe acoperiș sunt proaspete.
‎Sunt și fermier, în paralel.
‎Agricultură pe acoperiș.
‎Se pare că sunt mai bună la agricultură ‎decât la slujba principală.
‎Aveți doar ‎bibimbap?‎ Fără ‎gimbap?
‎Nu văd toate ingredientele ‎din ‎bibimbap ‎din prima,
‎așa că m-ar putea deruta ‎texturile sau aromele neașteptate.
‎Ce?
‎Gimbap?
‎Derutată?
‎Atunci nu amesteca ingredientele ‎și mănâncă-le separat!
‎Ei bine…
‎Mănâncă ce-ai primit!
‎Bine.
‎Ce bine arată ‎bibimbap‎-ul!
‎Trebuia să venim mai devreme, ‎ca să ajutăm.
‎Ne relaxam și nu ne grăbeam.
‎Recitam poezii.
‎Recitați poezii?
‎Se pare că tuturor ne place poezia.
‎Am recitat una de poeta Kim Su-young,
‎iar Hyeon-jeong a recitat una ‎de poeta Ko Jung-hee.
‎Acum e rândul avocatei Ryu.
‎E momentul să recitați poezii?
‎N-aveți de pregătit un apel?
‎- Ba da. ‎- Așa e.
‎Aveți dreptate.
‎Avocații de la Hanbada sunt diferiți.
‎Cred că iar o să pierd.
‎Haide, azi ne putem distra!
‎E petrecere.
‎Sunt curioasă ce poezie ‎îi place avocatei Ryu.
‎Da, vrem să știm. Recitați!
‎Ryu Jae-sook!
‎- Ryu Jae-sook! ‎- Ryu Jae-sook!
‎Începe!
‎„Sunt multe vorbe de duh,
‎dar viața e
‎adevărată când devii o brichetă
‎pentru altcineva.
‎Din ziua în care se răcesc podelele, ‎până vine primăvara,
‎cel mai frumos lucru de pe străzile Coreei
‎e un camion care urcă înflăcărat dealul
‎cu brichete de cărbune.
‎De parcă ar ști ce trebuie să facă,
‎o brichetă arde neîncetat
‎după ce corpul îi ia foc,
‎dar eu nu mi-am dat seama, ‎deși am mâncat orez și supă în fiecare zi.
‎M-am temut să devin un grăunte de cenușă,
‎după ce i-aș fi iubit pe ceilalți ‎cu toată ființa mea,
‎așa că n-am devenit o brichetă
‎pentru nimeni.
‎Dacă mă gândesc bine,
‎viața înseamnă să mă fac bucăți.
‎Nu m-am gândit
‎niciodată să curăț străzile pentru alții,
‎când lumea alunecă ‎pe zăpada de dimineață.”
‎BIROUL DE AVOCATURĂ RYU JAE-SOOK
‎A fost grozav!
‎- Mâncați! ‎- Bine.
‎- Mulțumesc pentru masă. ‎- Poftă bună!
‎La naiba!
‎Da, șefule.
‎Am greșit etajul.
‎Am o șurubelniță în cruce și una dreaptă.
‎Da, vin acum.
‎La naiba!
‎Avocat Jung, l-au prins pe Jang Jae-jin.
‎Poliția l-a prins tocmai în Changwon,
‎deci nu mai aveți de ce să vă faceți griji.
‎Ce naiba…
‎Sunt bolnav?
‎Chiar e o lege prin care până și cei
‎care n-au văzut o moștenire culturală ‎trebuie să plătească intrarea?
‎Pot pleca într-o călătorie de afaceri?
‎- Unde? ‎- Pe insula Jeju.
‎Mă voi strădui să-mi merit salariul, căci voi lua câțiva începători cu mine."
‎O numim călătorie de afaceri, ‎dar nu e o scuză ca să plecăm în vacanță?
‎Nu e deschis.
‎Pare închis de ceva timp.
‎Nu vă lăsați orbiți de ce vedeți!
‎Țineți cont de esența a ce se află dincolo de aparențe!
‎Ar trebui să aduci acasă o fată care să te facă fericit.
‎Nu una de care să ai grijă.
‎Subtitrarea: Alexandru Pintilei